De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem, onderdeel van het cluster Strategie, beleid en regie.
Doel van de opdracht
Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording, structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie.
Resultaten van de opdracht
- Continuering en versterking van de ingezette veranderopgave, inclusief verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen.
- Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau.
- Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen.
- Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan en rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O.
- Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collega’s van D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.
- Een cv van maximaal 7 pagina's A4, met duidelijke vermelding van functienaam, start- en einddatum van werkzaamheden, aantal gewerkte uren per week en uitgebreide toelichting op de eisen en wensen.
- HBO/WO (master) werk- en denkniveau, aantoonbaar in het cv.
- Minimaal 3 jaar werkervaring op strategisch niveau met verandermanagement op diversiteit en inclusie in de breedte, gedetailleerd beschreven in het cv.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategieën en implementeren van bewustwordingsprogramma’s en praktische tools, zoals routekaarten, binnen een organisatiecontext.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijke organisaties. Beoordeeld op basis van een puntenverdeling (0/5 tot 5/5).
- Ervaring met projectmatig werken, inclusief een situatieschets en een overzicht van relevante maanden ervaring. Beoordeeld op basis van een puntenverdeling (0/5 tot 5/5).
- Beschikken over een relevant netwerk binnen Nederland, gericht op diversiteit en inclusie, met duidelijke situatieschets. Beoordeeld op basis van een puntenverdeling (0/5 tot 5/5).
- Aantoonbare ervaring met het succesvol betrekken en activeren van medewerkers op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau bij organisatiebrede verandertrajecten, inclusief een situatieschets. Beoordeeld op basis van een puntenverdeling (0/5 tot 5/5).
Randvoorwaarden en verantwoordelijkheden
- De verandermanager is onafhankelijk en werkt zelfstandig.
- De verandermanager heeft geen leidinggevende rol binnen de organisatie.
- De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met interne stakeholders en het stadsprogramma Inclusief Arnhem.
- Verantwoording wordt afgelegd aan de gemeentesecretaris, de ambtelijke opdrachtgever.