Opdrachtomschrijving
Voor de tijdelijke vervanging van het hoofd HR van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) zijn wij op zoek naar een ervaren interim Hoofd HR. De faculteit bevindt zich in een fase van verdere groei en ontwikkeling, waarin strategisch personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en beleidsmatige HR-vraagstukken een centrale rol spelen.
De interim zal verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van het HR-team en fungeert als sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering en het faculteitsbestuur. Binnen de organisatie wordt veel belang gehecht aan een stevig en zelfstandig functionerend hoofd HR, dat in staat is om beleid te vertalen naar uitvoerbare kaders en tegelijkertijd koers te geven aan de verdere professionalisering van de HR-functie binnen een complexe en internationale werkomgeving.
De opdracht vraagt om iemand met ruime ervaring in strategisch HR-management, bij voorkeur binnen grote en kennisintensieve organisaties.
De functie is hybride, standplaats is Amsterdam.
Eisen
- Opleidingseisen: WO of HBO werk/denkniveau, aanvullende opleidingen op gebied van leiderschap en HR
- Werkervaringseisen:
- Meerdere jaren ervaring met leidinggeven aan grote HR-afdeling (minimaal 20 medewerkers) binnen complexe publieke organisatie
- Meerdere jaren ervaring met verandermanagement binnen complexe publieke organisatie
- Meerdere jaren ervaring met stroomlijnen processen en bezuinigingsopgave
- Ervaring met CAO NU
- Kerncompetenties:
- Communicatief
- Sensitief
- Besluitvaardig
- U heeft alle eisen begrepen en gaat hiermee akkoord.
Wensen
- Prijsscore (max 20 punten):
- U dient een uurtarief aan te bieden voor deze rol. Hiervoor geldt dat het aangeboden uurtarief inclusief reis/verblijfskosten en exclusief btw is. Er geldt een maximum van € 135,- per uur.
- Inschrijvingen met een tarief van meer dan € 135,- worden terzijde gelegd en komen niet in aanmerking voor gunning van de opdracht.
- Uurtarief ≤ € 100 = 20 punten
- Uurtarief ≥ € 135 = 0 punten
- Uurtarieven tussen genoemde bedragen krijgen het aantal punten op basis van de volgende formule:
Punten = (max bedrag [135] - inschrijversbedrag [uw tarief]) / verschil minmax [35] * max punten [20] - Geef hier het uurtarief op waarvoor u uw kandidaat wilt aanbieden. Benoem onderstaand uurtarief ook in het cv + de motivatiebrief.
- Kwaliteitsscore + uurtarief (max 80 punten):
- Om de kwaliteitsscore te bepalen vragen we om één document in te dienen, met de volgende onderdelen, waaruit blijkt in hoeverre de kandidaat aansluit bij de opdracht:
- Motivatiebrief (max. 400 woorden): Wees concreet en onderbouw met voorbeelden en ga in op de kerncompetenties zoals beschreven in hoofdstuk 3.1.
- Curriculum vitae: Voeg het uurtarief van de kandidaat toe in het cv. Het cv wordt gebruikt ter verificatie van de gestelde eisen.
- Instructies voor het indienen van het document:
- Motivatiebrief en cv dienen samengevoegd te worden tot één document
- In het document dient het uurtarief van de kandidaat te zijn genoemd
- De titel van het document dient te beginnen met de naam van de aangeboden kandidaat
- Bij uitvragen waar meerdere kandidaten aangeboden mogen worden, kunt u hier meerdere documenten indienen
- U mag maximaal één kandidaat aanbieden
- Beoordeling motivatie:
- Cv en motivatiebrief sluiten uitstekend aan bij de inhoud van de opdracht - 80 punten
- Cv en motivatiebrief sluiten goed aan bij de inhoud van de opdracht - 50 punten
- Cv en motivatiebrief sluiten voldoende aan bij de inhoud van de opdracht - 20 punten
- Cv en motivatiebrief sluiten matig/onvoldoende aan bij de inhoud van de opdracht - Knock-out (kandidaat wordt terzijde gelegd)
- U kunt hier het document uploaden.
- Om de kwaliteitsscore te bepalen vragen we om één document in te dienen, met de volgende onderdelen, waaruit blijkt in hoeverre de kandidaat aansluit bij de opdracht: