Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Werkomgeving
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Visie
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Team
Je gaat werken binnen team HRM binnen de afdeling Organisatie en Services. Team HRM is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters HR services, advies, beleid, leren & ontwikkelen, arbo en recruitment. Tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie en stromen na 2 jaar door.
Opdracht
Vanwege een structureel hoog ziekteverzuim binnen de organisatie en de impact hiervan op de bedrijfsvoering, is er behoefte aan tijdelijke inzet van externe expertise. De organisatie wil gerichte en effectieve stappen zetten in het terugdringen van het verzuim, met specifieke aandacht voor complexe ziekteverzuimtrajecten waarin zowel persoonlijke als werk gerelateerde factoren een rol spelen.
Verantwoordelijkheden
De zelfstandige HRM-professional wordt verantwoordelijk voor het resultaatgericht begeleiden en coördineren van complexe verzuimcasussen, met als doel het bevorderen van herstel en re-integratie binnen de geldende wet- en regelgeving. De werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van eigen professionele inzichten, waarbij regelmatig wordt afgestemd met relevante stakeholders, zoals leidinggevenden en (indien nodig) bedrijfsarts of arbodienst.
Werkzaamheden
- Zelfstandig analyseren, begeleiden en afronden van complexe verzuimtrajecten.
- Inzetten van een externe casemanagementaanpak waar nodig.
- Signaleren van knelpunten en adviseren over verbetermaatregelen in het verzuim- en re-integratiebeleid.
- Bijdragen aan het ontwikkelen van preventieve acties ter vermindering van verzuim.
- Periodieke voortgangsrapportage aan opdrachtgever of aangewezen contactpersoon.
Randvoorwaarden
- De professional werkt op interim/projectbasis, zonder gezagsverhouding.
- De opdracht kent een duidelijke begin- en einddatum of wordt resultaatgericht opgeleverd.
- De professional bepaalt zelfstandig de aanpak en planning van werkzaamheden, binnen de afgesproken kaders.
- De opdrachtgever faciliteert toegang tot benodigde informatie en contactpersonen.
Resultaat van de opdracht
- Afronding van toegewezen verzuimdossiers met heldere rapportage.
- Adviesrapport met aanbevelingen ter verbetering van verzuimaanpak en preventiebeleid.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van HRM
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van teamontwikkeling, coaching en managementontwikkeling
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van HRM
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HRM projectleider bij een semi-overheid
- Aantoonbare werkervaring met het specifiek coachen / adviseren van teamleiders, MT, of bestuur