Opdrachtomschrijving
De opdracht betreft het afnemen van selectie-assessments waarbij de assessmentpsycholoog op basis van competenties de geschiktheid van kandidaten beoordeelt. De assessmentpsycholoog neemt zelfstandig psychologische interviews af, waarbij het zwaartepunt ligt op het beoordelen van de emotionele weerbaarheid van de kandidaten. De kandidaten betreffen voornamelijk sollicitanten van buiten politie die solliciteren voor een executieve functie binnen politie. De assessmentpsycholoog houdt zich aan de beroepscode van het NIP en de geldende kwaliteitseisen van politie. De opdracht is op oproepbasis waarbij de psycholoog zich inschrijft via poolmanager of vergelijkbaar systeem.
Verantwoordelijkheden
De assessmentpsycholoog is verantwoordelijk voor het afnemen van kwalitatief hoogwaardige selectie-assessments, waarbij die beslist over geschikt of ongeschikt voor het werken bij politie.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is om door middel van psychologische assessments de geschiktheid te bepalen van kandidaten die solliciteren bij politie.
Externe contacten
Gericht op de kandidaten die van buiten politie solliciteren.
Interne contacten
Intercollegiaal overleg en planning.
Competenties
- Kwaliteitsgerichtheid
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Probleemanalyse
- Stressbestendigheid
- Sociale vaardigheid
- Besluitvaardigheid
Eisen
- De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO Master-opleiding Psychologie. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Ontbreekt dit, dan leidt dit tot uitsluiting van de aanvraag.
- De kandidaat is gedurende de uitvoering van de opdracht in loondienst bij opdrachtnemer of onderaannemer en is geen ZZP’er of ondernemer. Ondernemers in dienst van een eigen BV zijn uitgesloten. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Niet voldoen leidt tot uitsluiting van de inschrijver.
- De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Beschrijf waaruit deze ervaring blijkt, inclusief naam van opdrachtgever(s) en perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het beoordelen van competenties in een selectiecontext. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Beschrijf waaruit deze ervaring blijkt, inclusief naam van opdrachtgever(s) en perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-)overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Beschrijf waaruit deze ervaring blijkt, inclusief naam van opdrachtgever(s) en perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De kandidaat beschikt over de volgende competenties/vaardigheden:
- Oordeelsvorming – Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.
- Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Stressbestendigheid – Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
- Sociale vaardigheid – Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Beïnvloedt met zijn optreden emoties en sociale interactie.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
- Kwaliteitsgerichtheid – Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk en zoekt voortdurend naar verbeteringen.
- Besluitvaardigheid – Neemt zelfstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook bij onzekerheid of risico’s. Toont zich aanspreekbaar op zijn handelen.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het beoordelen van emotionele weerbaarheid. Motiveer de rol, geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. De toelichting is beknopt, to the point en mag puntsgewijs.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het afnemen van levensloop-interviews. Motiveer de rol, geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. De toelichting is beknopt, to the point en mag puntsgewijs.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten. Motiveer de rol, geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. De toelichting is beknopt, to the point en mag puntsgewijs.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten. Motiveer de rol, geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. De toelichting is beknopt, to the point en mag puntsgewijs.
- De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op de locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam. Motiveer de rol, geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. De toelichting is beknopt, to the point en mag puntsgewijs.