Verhuiscoach 3x

Omschrijving Opdrachtgever
Gelderland, mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
Om iedereen in Gelderland van een passende woning te voorzien, is goede doorstroming essentieel, daar is nagenoeg iedereen het over eens. Na de inzet op sociale huur gaan we ons verder richten op doorstroming in koop en vrije huursector. Provincie speelt rond doorstroom een tijdelijke rol als katalysator in samenwerking met corporaties en gemeenten die dat willen.Verhuiscoach werkt nauw samen met kwartiermaker en verhuiscoach-beleid aan overdraagbaar maken van project naar partners (o.a. gemeentes, woningcorporaties en marktpartijen) per 2027. Focus van verhuiscoach ligt op voeren van woonadviesgesprekken met senioren, lokaal netwerk aan elkaar verbinden en bijdrage leveren aan lokale doorstromingsprojecten. Daarnaast ben je inzetbaar op uitwerken van een aantal resultaatgebieden die vallen onder project actie 10.Je wordt ingezet op 1 of meerdere focusregio’s (start nieuwe focusregio’s per januari 2026 o.a. Oost Gelre, West Betuwe, Nijkerk, Barneveld, Beuningen) en je bent flexibel inzetbaar provinciebreed.Dit alles in kader van Actieplan Wonen, dat in 2025 door Provinciale Staten opnieuw is vastgesteld. Dit actieplan bevat maatregelen tot en met 2027, die uitgevoerd worden samen met partners zoals gemeenten en woningcorporaties. Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op verbetering van doorstroming in sociale huur, vrije sector huur en koop en draagt daarmee bij aan betaalbaarheid en flexibiliteit.Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op 7 pijlers:

• Kennisdeling
• Onderzoek en evaluatie
• Faciliteren van gemeentes en corporaties
• Stimuleren samenwerking
• Ontzorgen van 55plussers
• Financiële stimulansen
• Stimuleren innovatie

Verhuizing van 55-plussers uit een ruime woning naar een beter passende woning zorgt voor méér verhuisbewegingen. Zo kan in die grote woning een gezin gaan wonen en in dat huis kan een starter intrekken. Verhuiscoaches gaan in gesprek (keukentafelgesprekken), bieden informatie en stimuleren een verhuizing als dat passend is. Verhuiscoaches begeleiden mensen bij stappen die gezet kunnen worden om te kunnen verhuizen. Woningcorporaties en sociale teams in gemeenten kunnen helpen om zicht te krijgen op 55-plussers die hulp kunnen gebruiken bij een verhuizing. Als verhuiscoach werk je daarom intensief samen met woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in een focusregio.Er zijn met invulling van deze opdracht weer 7 verhuiscoaches en 1 verhuiscoach-beleid actief.

De Verhuiscoach

• Zorgt ervoor dat 55-plussers vanuit een grote woning hun doorstroomwens kunnen vervullen naar een kleinere passendere woning
• Voorziet mensen van informatie en voert op diverse wijzen stimulerende gesprekken
• Werkt samen met relevante afdelingen van gemeenten, marktpartijen, corporaties, welzijn en zorg voor afstemming over resultaten die voortkomen uit project actie 10
• Draagt bij aan ontwikkeling van beleid, diensten, producten voortkomend uit project actie 10 t.b.v. o.a. gemeentes en corporaties
• Werkt samen met kwartiermaker, andere verhuiscoaches en verhuiscoach-beleid aan overdraagbaar maken van project naar partners (gemeentes en woningcorporaties) per 2027
• Is periodiek actief onderdeel van overleggen met andere verhuiscoaches, intervisiegroep, klankbordgroep, regionale projectgroep doorstroming
• Heeft regelmatig overleg/afstemming met kwartiermaker over uitgevoerde werkzaamheden en via die weg met provincie Gelderland, betrokken partners
• Levert een bijdrage aan periodieke rapportages en evaluaties rond werkwijze

Competenties te toetsen in interview
Tijdens interview worden volgende persoonlijke competenties getoetst:

• Contactgerichtheid (gericht op samenwerken en netwerken): Je neemt initiatief tot nieuwe contacten, legt gemakkelijk contact met doelgroep 55-plussers en netwerk, komt enthousiast over en bent niet huiverig om iemand te bellen of mondeling te spreken. Je kunt relaties opbouwen en onderhouden. Je raadpleegt en betrekt anderen, kunt mensen meenemen en informeert doelgroep en netwerk proactief. Je werkt goed samen op inhoudelijk én persoonlijk vlak. Je kunt je inleven specifiek in doelgroep 55-plussers en ook goed uit de voeten met gesprekpartners met verschillende belangen.
• Flexibiliteit: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past gedrag daaraan aan. Als zich problemen voordoen, verander je je gedragsstijl om een doel te bereiken.
• Zelfstandigheid: Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken zonder aangestuurd te worden, maar betrekt wel op eigen initiatief kwartiermaker of andere relevante collega's of partijen uit netwerk.
• Resultaatgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit en spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

Interviewfase
Interviews vinden plaats op woensdag 3 december 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na gesprekken bericht over voortgang van deze inhuuropdracht.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar).
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van de opleiding, de plaats, de studierichting en jaar waarin het diploma is behaald.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) binnen netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) in functies waarbij gespreksvoering met burgers een substantieel onderdeel was. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.

Wensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met doorstroming van woningbouw voor senioren huur/koop, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in een Gelderse regio binnen netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Werkzaamheden/opdrachten/projecten beschreven in toelichting op eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met woonruimteverdeling bij een woningbouwcorporatie en/of ervaring met woningaanbod particulieren en/of andere toewijzingsvormen van profit of non-profitorganisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.