Voor Saxion Hogeschool zijn we op zoek naar een Adviseur Doorontwikkeling Functiegebouw.
Wat ga je doen?
Als adviseur draag je bij aan het project doorontwikkeling functiegebouw. Dit project heeft als doel om een correct, waardevol en toekomstbestendig functiegebouw te realiseren, bestaande uit functieprofielen en indelingsniveaus. Om de inpassing van het functiegebouw stabiel en betrouwbaar te kunnen realiseren wordt ook de toepassing, werkwijze en uitgangspunten herzien. Het betreft een generiek functiegebouw met 40 profielen.
Om het huidige functiegebouw te kunnen doorontwikkelen moeten alle organisatieonderdelen – na actualisatie - worden begeleid bij het vergroten van het kennisniveau en de toepassing van het functiegebouw. Het is aan de adviseur om – in samenspraak met de HR Business Partners – te adviseren over de toegewezen organisatieonderdelen in dit proces.
In deze rol zul je optreden als sparringpartner, proces-/discussieleider en adviseur. Vanuit de inhoud stem je met de projectleider, management en andere betrokkenen af over de uitrol van dit project binnen het organisatieonderdeel. Je bent als ervaringsdeskundige in staat om de projectbelangen te verbinden met de belangen en behoeften uit de organisatieonderdelen. Je specificeert en verdeelt de projectwerkzaamheden, de communicatie en het stakeholdermanagement. Je spart met de projectleider van doorontwikkeling Functiegebouw waarbij jij de inhoudelijke expertise inbrengt.
De werkzaamheden zullen gefaseerd plaatsvinden, waarbij in de opstartfase (de extern adviseur een rol heeft bij het vaststellen van de scope) minder uren inzet verwacht worden. De inzet qua uren loopt op bij de definitieve start van het project, waarbij de extern adviseur volledig meedraait in het project, adviseert over de aanpak en bijdraagt door te participeren in de werkgroepen.
Waar houd je je mee bezig?
- Bijdragen in de voorbereiding van het project bij afbakening en bepalen van de scope van het project.
- Analyseren van het huidige functiegebouw en identificeren van verbeterpunten.
- Vertalen van projectdoelen (project doorontwikkeling Saxion functiegebouw) naar verbetering van de inhoud van de generieke functieprofielen en/of het functiegebouw.
- Actualiseren en herzien van bestaande generieke profielen en – waar nodig - ontwikkelen van nieuwe generieke functieprofielen.
- In afstemming met een vertegenwoordiging van de lijn generieke functieprofielen doorontwikkelen, zodat deze goed aansluiten op de Saxion werkzaamheden en doelstellingen.
- Bijdragen aan het implementeren van het doorontwikkelde Saxion functiegebouw.
- Validering van aangepaste en nieuwe generieke functieprofielen door Korn Ferry begeleiden.
- Bijdragen aan vaststelling van veranderingen in het bestaande Saxion functiegebouw door het CvB, waaronder instemming vanuit de CMR.
- Adviseren over loopbaanpaden binnen de structuur van het functiegebouw.
- Sparren met HR-team en management om veranderingen door te voeren.
- Verzorgen van communicatie over de doorontwikkeling van het functiegebouw voor lijn en medewerkers.
- Aanpassing/opstellen van documenten over het gebruik van het functiegebouw en de generieke profielen door het management.
- Opzetten en uitvoeren van training en ondersteuning aan lijn over uitkomsten doorontwikkeling.
Eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur als extern adviseur.
- Grondige kennis van (door)ontwikkelingen van functiewaarderingssystemen en HR-processen.
- Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Aantoonbare ervaring vanuit een adviesrol met project-en verandermanagement.
Wensen
- Klantgericht en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren.
- Werken in een politiek gevoelige context binnen een stichting / het onderwijs / onderzoeksinstelling is een pré.
- Proactief en resultaatgericht.
- Flexibel en aanpassingsvermogen.
- Sterke ethische normen en integriteit.
- Kennis en ervaring van het hoger onderwijs en onderzoek is een pré.
