Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
Afdeling
MRO - Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Opdracht
Jij speelt een impactvolle rol in de implementatie van de nieuwe Participatie in Balans binnen Gemeente Leidschendam-Voorburg. In deze beleidsrol coördineer je de implementatie van beleid en binnen de uitvoering van A tot Z: van de veranderingen van beleidsregels, verordeningen, meedenken over communicatie naar inwoners en de veranderingen binnen de uitvoering rondom bv. werkprocessen of werkinstructie. Dit doe je in samenwerking met de werkgroep leden van de projectgroep participatiewet in balans.
Daarnaast
Naast de coördinerende beleidsrol, doe jij ertoe door:
- De veranderingen van beleid vanuit de participatiewet van A tot Z te coördineren. Dit houdt in dat je werk plant, coördineert en uitvoert en zorgt voor afstemming met verschillende stakeholders.
- Afstemming met besturen van de drie verschillende gemeenten.
- Voortgang bewaken, borgen en toetsen als het gaat om beleidsveranderingen en bestuurlijke trajecten.
- Optreden als vraagbaak en klankbord voor de andere beleidsmedewerkers en kwaliteitsmedewerkers binnen het project over beleidsmatige vraagstukken.
- Een gedreven beleidsontwikkelaar zijn die coördineert en actief stuurt op resultaten.
- Verbinding maken met andere stakeholders zoals budgethouders, kwaliteitsmedewerkers, maar ook voorliggende voorzieningen.
- Meedenken in processen, verbetervoorstellen doen en hier ook zelf mee aan de slag gaan als hiervoor beleidswijzigingen noodzakelijk zijn.
Competenties
- Regisseren: Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat.
- Samenwerken: Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet.
- Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
- Plannen en organiseren: Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag (een dag in de week minimaal op kantoor aanwezig).
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (benoem in het CV waar dit is opgedaan)
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (benoem in het CV waar dit is opgedaan)
- Minimaal 1.5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein werk en inkomen bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in beleidsmatig werken binnen inkomensproblematiek (benoem dit in het cv doormiddel van een voorbeeld)
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (benoem hiervan een voorbeeld in het cv)