Consulent inburgering

Organisatie
Gemeente Houten is onderdeel van stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Opdracht
Als consulent inburgering is het ondersteunen, begeleiden, stimuleren en motiveren van statushouders om hen te laten participeren in de Houtense samenleving jouw primaire taak. Je houdt de regie op het uitvoeren van de taken voor de wet inburgering. Samen met collega’s en ketenpartners vergroot je taal- en arbeidsvaardigheden van de statushouder en handhaaf je de inburgeringsplicht.

Concrete werkzaamheden zijn:

• Voeren van brede intakegesprekken (inburgering en participatie);
• Opstellen van het individuele Plan Inburgering & Participatie (PIP) met de statushouder;
• Verzorgen aanmelding / deelname van statushouders aan Participatieverklaringstraject (PVT), Module arbeidsmarktparticipatie (MAP) en de zelfredzaamheids-route (Z-route);
• Voeren van voortgangsgesprekken;
• Rapporteren van de voortgang in de daarvoor gebruikte systemen (Competensys);
• Bijhouden administratie en cijfers t.b.v. monitoring en (bestuurs)rapportages;
• Geven van voorlichting, workshops / groepsgerichte trainingen;
• Periodiek overleg met ketenpartners.

Daarnaast ben je met jouw ervaring een vraagbaak voor nieuwe collega’s, begeleid je hen bij het voeren van gesprekken en ondersteun je ze bij de afhandeling van processen.

Competenties

• Communicatief vaardig (in woord en geschrift);
• Oplossingsgericht;
• Pro-actief;
• Cultuursensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Overige kandidaten worden niet voorgelegd.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten geselecteerd door Flextender op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten niet.

Stap 4: Selectiegesprek
In dit gesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met nadruk op competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen kandidaat voldoet, wordt stap 3 herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het best voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Een opschortende termijn wordt gehanteerd voor bezwaarbehandeling.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Hybride werken is mogelijk, maar minimaal 3 dagen per week op locatie in Houten aanwezig.

Planning
De gesprekken zijn gepland op maandag 13 oktober 2025, tussen 11.00 en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 10 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie

• De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee te nemen.

Eisen

• Aantoonbare werkervaring met het werken met Competensys en Mijn DUO;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee te nemen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent inburgering bij gemeenten of regionale samenwerkingsorganisaties;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 dagen per week op locatie in Houten aanwezig.

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025 voor 24 uur per week;
• Aantoonbaar werkervaring met de systemen Competensys en Mijn DUO;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als consulent inburgering bij gemeenten of regionale samenwerkingsorganisaties.