Opdrachtgever
Gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren Maas en Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.
Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:
- Beheer Openbare Ruimte
- Ruimte
- Dienstverlening
- Samenleving
- Financiën & Control
Gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).
Opdracht
Gemeente West Maas en Waal wil inzicht in de tevredenheid, betrokkenheid en beleving van medewerkers. Het doel is het uitvoeren van een onafhankelijk en betrouwbaar medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), inclusief analyse en aanbevelingen voor verbeteracties. De resultaten worden gebruikt voor HR-beleid en organisatieontwikkeling.
Opdrachtomschrijving
Ontwerp van de onderzoeksmethodiek (vragenlijst en/of interviews, eventueel focusgroepen):
- In de organisatie ophalen welke vragen er in het MTO beslist gesteld moeten worden (richting bepalen)
- De onderzoeksmethodiek is een gratis variant (geen budget beschikbaar voor een onderzoekstool)
- Afstemming met MT, HR en OR
- Uitvoering van het onderzoek (uitzetten vragenlijst, waarborgen anonimiteit, opvolging respons)
- Analyseren en rapporteren van de resultaten
- Opstellen van een eindrapport met conclusies en aanbevelingen
- Presentatie van de resultaten aan MT, OR en medewerkers
Eindproducten
- Onderzoeksplan (methodiek en planning)
- Digitale vragenlijst of onderzoeksinstrument (gratis variant)
- Rapportage met analyses, conclusies en aanbevelingen
- Presentatie aan management, OR en medewerkers
Competenties
- Sterke communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk)
- Integer
- Nauwkeurig
- Goed analytisch vermogen
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of organisatiepsychologie
- Aantoonbare werkervaring als coördinator of uitvoerder MTO in de afgelopen 3 jaar met MTO onderzoeken binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie
- Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
- Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2025 voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een MTO binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethodes
- Aantoonbare werkervaring met adviesvorming aan de hand van onderzoeken en data-analyses
- Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen en stakeholdermanagent tussen medewerkers, MT en OR
- Aantoonbare werkervaring met analyseren en presenteren van onderzoek rapportages aan directie en teams
- Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B en auto
- Aantoonbare werkervaring als coördinator of uitvoerder MTO