Databasebeheerder

Opdrachtomschrijving
Politieacademie, onderdeel van Politie, is hét nationale wervings-, selectie-, opleidings- en kennisinstituut voor Nederlandse Politie. De koers van Politieacademie is gericht op voortdurende kwaliteitsverbetering van het politievak. Daarbij staat de student centraal en is de politiepraktijk uitgangspunt voor kennis, opleiding en groei. Doordat de politiepraktijk onderhevig is aan een continue verandering, bestaat er grote behoefte aan device onafhankelijke ondersteuning en de daarop ingerichte technische infrastructuur. Belangrijkste doelgroepen zijn de studenten en medewerkers van Politieacademie.

Speciaal Beheer Team (SBT)
Het SBT Politieacademie voorziet o.a. in IT ondersteuning van Politieacademie voor medewerkers en studenten, verdeeld over 12 locaties. Het team is o.a. verantwoordelijk voor werkplek-, systeembeheer en databasebeheer. Voor het team databasebeheer wordt een kandidaat gezocht voor 36 uur per week. De werkzaamheden worden uitgevoerd vanaf locatie Apeldoorn.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat werkt als databasebeheerder die zich bezighoudt met het dagelijks beheren van alle in beheer zijnde databaseomgevingen.

Vakmatige taken

• Het zelfstandig afhandelen van storingsmeldingen, verzoeken en gebruikersvragen.
• Het samenwerken met andere databasebeheerders om continu de geleverde producten te optimaliseren.
• Het meedenken over verbeteringen om tot voortdurende kwaliteitsverbetering van de diensten te komen.

Locatie en inzet
De kandidaat werkt vanaf locatie Apeldoorn als expert databasebeheer aan het dagelijks monitoren en onderhouden van de in beheer zijnde database omgevingen. Tijdens de periode van inhuur zal hij/zij zich inspannen om het dagelijks databasebeheer op zich te nemen.

Contacten

• Interne contacten: medewerkers, studenten, collega’s van de Servicedesk, applicatiebeheer, ICT, functioneel beheer en overige productlijnen.
• Externe contacten met diverse leveranciers.

Competenties

• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk.
• Initiatief - Signaleert kansen, handelt ernaar en durft risico’s te nemen voor organisatievoordeel.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten, organiseert benodigde acties en middelen, evalueert voortgang en past planning aan.
• Stressbestendigheid - Presteert effectief onder druk en in onzekere omstandigheden.
• Samenwerken - Draagt actief bij aan gemeenschappelijk resultaat met oog voor het groepsbelang.
• Klantgericht - Onderzoekt wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Sociaal - Beweegt zich tactvol in contacten en beïnvloedt emoties en interactie.

Eisen

• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het configureren, onderhouden en monitoren van database servers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2026 (of indien mogelijk eerder bij akkoord screening) tot en met 31-01-2028 voor 36 uur per week. Het contract kan niet worden verlengd. Startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding kandidatenonderzoek.
• Eis 2. De aangeboden kandidaat is gedurende de gehele opdracht in loondienst en geen ZZP’er / ondernemer (ook niet via eigen BV). Dit moet duidelijk blijken uit het CV.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SQL Server versies 2019 en hoger. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met high availability, zowel Failover Clustering als Always On. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 3. Migratie: Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de overstap naar een intermediair model en de gevolgen voor overeenkomsten, en stemt u hiermee in.
• Eis 7. De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties/vaardigheden: Probleemanalyse, Accuratesse, Initiatief, Organisatievermogen, Stressbestendigheid, Samenwerken, Klantgericht, Sociaal, Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Deze dienen aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.

Wensen

• Wens 2. Aantoonbare werkervaring met migraties en consolidaties van verschillende SQL Server omgevingen.
• Wens 3. Aantoonbare werkervaring met SSIS, SSRS en SSAS.
• Wens 4. Aantoonbare werkervaring met backup en restore strategieën.
• Wens 7. Aantoonbare werkervaring met Windows Server versie 2019 en hoger.
• Wens 5. Aantoonbare werkervaring met SQL Server Databases in Azure of bereidheid om dit te leren.
• Wens 6. 3-5 jaar aantoonbare werkervaring als Microsoft SQL Server DBA in een grote organisatie (+2000 medewerkers).
• Wens 8. Aantoonbare werkervaring met VMWare 7 en hoger.
• Wens 9. Aantoonbare werkervaring met Powershell.
• Wens 10. Aantoonbaar in het bezit van een Microsoft certificering als DBA.
• Wens 1. Aantoonbare werkervaring met performance/tuning van databases.