Leercoördinator
Voor TenneT zijn we op zoek naar een Leercoördinator.
Unit GFN
Binnen Grid Field Operations Nederland (GFN) voeren medewerkers van diverse (kritische) functies werkzaamheden uit aan onze assets. Om te borgen dat dit veilig en vakbekwaam gebeurt, volgen deze medewerkers een intensief opleidingstraject om daarmee hun aanwijzing te behalen welke nodig is voor de uitvoering van hun werkzaamheden.
Learning Team
Binnen het Learning Team dragen wij zorg voor deze opleidingen en de begeleiding van medewerkers tijdens deze opleidingstrajecten. Het Learning Team bestaat naast de functie van Docent praktijkopleiding, uit leercoördinatoren, Learning & Development adviseurs en Specialist ondersteuners; in totaal 12 collega’s. De leercoördinatoren begeleiden de medewerkers in opleiding, de Learning & Development adviseurs zijn verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en de Specialist ondersteuners organiseren en coördineren de opleidingen. Onze trainingslocatie in Ede vormt daarin een belangrijke basis. Vanuit die locatie verzorgt de Docent Praktijkopleiding de opleidingsprogramma’s.
De uitdaging
TenneT groeit en verandert op grote schaal en in hoog tempo om aan de steeds groeiende ambities van de energietransitie te voldoen. Het werven van nieuw talent speelt daarin een belangrijke rol. Binnen de unit Grid Field Operations Nederland (GFN) – waar het onderhoud en een deel van de projecten op het hoogspanningsnetwerk plaatsvindt – is daarbij het opleiden van met name (nieuw) personeel een belangrijk speerpunt. Bestaande en nog te ontwikkelen opleidingsprogramma’s zijn belegd bij het Learning Team binnen GFN.
Functie
Als leercoördinator zorg je voor de onboarding van onze nieuwe medewerkers met een technische functie in het veld. Je bezoekt ze regelmatig op de werkplek en hebt aandacht voor de voortgang in het opleidingsplan van de medewerker. Ook heb je proactief contact met de dagelijkse werkbegeleider van de collega in opleiding om de voortgang te monitoren. Dit alles met als doel dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk volledig opgeleid is in de aanwijzing in de functie. Je houdt zowel de direct leidinggevende als het LT in de area Noord op de hoogte van de voortgang van de medewerkers in opleiding. Ook neem je deel in het tweewekelijkse LT en de strategische overleggen die drie maal per jaar plaatsvinden. Verder ben je aanwezig bij de landelijke onboarding van de nieuwe GFN-collega’s op werkdag 3 en 4 van iedere maand. Hiervoor doe je voorbereidende werkzaamheden en ben je gastheer/vrouw tijdens deze dagen. Daarnaast werk je nauw samen met de Backoffice, leercoördinatoren van de andere twee area’s en de L&D-adviseurs.
De belangrijkste werkzaamheden (taken)
– Je motiveert, stimuleert en coacht de medewerkers in hun opleidingstraject;
– Je stemt af met de leads in de area Noord, het L&D-team en andere stakeholders;
– Je coördineert en begeleidt het opleidingsproces van de technische medewerkers (het houden, begeleiden, onderhouden van de gesprekken);
– Je signaleert en analyseert leerbehoeften uit de organisatie;
– Je faciliteert en bent betrokken bij de voorbereiding van het onboardingsprogramma GFN;
– Je beheert en rapporteert de voortgang van de ontwikkeling van deze medewerkers op dat gebied;
– En natuurlijk ben je zichtbaar en toegankelijk voor alle medewerkers in de area Noord.
Overige
– VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
– Reden uitvraag: vaste collega is langdurig ziek;
– Kandidaat wordt minimaal (!) 2 dagen per week op een projectlocatie in het noorden van Nederland verwacht. Team komt vaak digitaal samen, maar in overleg kan ook worden gevraagd om naar Arnhem / Hoogeveen / Ede (opleidingscentrum) te komen (in goed overleg met elkaar). Hybride werken is voor de overige dagen eveneens bespreekbaar.
Eisen
- HBO werk- en denkniveau
- Wonen in het noorden van Nederland en in bezit van rijbewijs B
- Minimaal enige ervaring binnen de L&D of soortgelijk
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in de Nederlandse taal
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd
- Kandidaten worden minimaal 2 dagen per week op een projectlocatie in het noorden van Nederland verwacht
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
Wensen
- Je beleeft plezier aan het helpen, ondersteunen en motiveren van mensen. Durft mensen aan te spreken en bent goed in het geven van feedback.
- Je bent gericht op samenwerken, regelt graag dingen en bent organisatiesensitief.
- Kenmerken waarin je je herkent zijn: communicatief sterk, flexibel en initiatiefrijk.
- Focus ligt op een kandidaat met minimaal enige ervaring binnen de L&D of soortgelijk. Communicatieve vaardigheden (met nuance kunnen communiceren), goed in stakeholdermanagement (vertaalslag maken), energierijk en hoe de kandidaat overkomt in vaardigheden vindt TenneT nog belangrijker. Advies om dit door de kandidaat in een motivatie naar voren te laten komen.
- Ervaren kandidaten komen voor deze rol eveneens in aanmerking, TenneT steekt de uitvraag breed in.
- Kandidaat krijgt bij aanname begeleiding van twee collega’s die de focus hebben op West en Zuid, waar (bij minder ervaren kandidaten) ook een stukje opleiding in zit.
- Inhoudelijk: kandidaat is meerdere dagen per week aanwezig op een projectlocatie van TenneT. Hier kan de kandidaat worden aangesproken op collega’s die het werk uitvoeren. Ook het proactief benaderen van collega’s (hoe gaat het, lukt het met leeractiviteiten, waar loop je evt. tegenaan, hoe kan ik daarbij helpen, etc.) horen bij het takenpakket. Feitelijk is de kandidaat een vraagbaken voor het team op locatie. Daarnaast zal de kandidaat bijvoorbeeld ook een presentatie geven tijdens het onboardingsprogramma van GFN (begeleiding volgt vanuit TenneT).
