De Manager Projectbeheersing speelt een cruciale rol binnen de gebiedsontwikkeling Rijnpark. Deze is verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van een complexe en grootschalige gebiedsontwikkeling. Dit project heeft een multidisciplinair karakter en omvat o.a. stedelijke ontwikkeling, infrastructuur, duurzaamheid, en mobiliteit.
1. Inhoudelijke projectbeheersing bij MER procedure
- Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante milieugegevens om een goede basis te vormen voor de MER;
- Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de inhoudelijke eisen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project;
- Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd;
- Helder communiceren van de uitkomsten van de milieueffectstudies;
- Zorgen dat de MER en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen;
- Uitvoeren van inhoudelijke controles op de MER om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten;
- Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers.
2. Inhoudelijke projectbeheersing bij wijziging bestemmingsplan/omgevingsplan procedure
- Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante gegevens om een goede basis te vormen voor de wijziging van het omgevingsplan;
- Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de gestelde eisen en wettelijke normen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project;
- Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd;
- Zorgen dat de wijziging van het omgevingsplan en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen;
- Uitvoeren van inhoudelijke controles op het omgevingsplan om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten;
- Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers;
- Helder communiceren naar zowel interne als externe stakeholders middels brieven, informatiemomenten, etc.
3. Projectbeheersing m.b.t. technische vragen, moties, amendementen, etc.
- Zorgdragen voor een systematische inventarisatie van technische vragen;
- Bijhouden van politieke moties, amendementen en andere formele verzoeken die van invloed kunnen zijn op het project, bijvoorbeeld vanuit de gemeenteraad of dergelijke;
- Beheren van een centrale database of register waarin alle ontvangen vragen, moties en actiepunten worden vastgelegd, zodat er overzicht is van de status en deadlines;
- De vragen en moties toewijzen aan de juiste specialisten of teams binnen het project (zoals technische experts, juristen, of financieel adviseurs) voor een inhoudelijke reactie;
- De vragen en moties prioriteren op basis van urgentie;
- Waarborgen dat alle antwoorden consistent zijn met de projectdoelstellingen en -documentatie, en aansluiten bij eerdere communicatie of beslissingen binnen het project.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van het project.
De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of in ieder geval 25 november tot en met 31 mei 2025 voor 24 uur per week.
Eisen
- Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
- Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of in ieder geval 25 november tot en met 31 mei 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het werken aan binnenstedelijke gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke overheid met >150.000 inwoners. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden, proactief, resultaatgericht en stressbestendig. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Wensen
- Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in de richting van stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, projectmanagement. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen, 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen, 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen, 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen, 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen, 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen.
- Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 7 jaar met 3 afgeronde bestemmingsplannen en/of omgevingsplannen wijzigen als functie projectbeheersing. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen, 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen, 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen, 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen, 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen, 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen.
- Wens 3. Minimale werkervaring: Minimaal 1 afgeronde MER procedure als functie projectbeheersing opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen, 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen, 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen, 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen, 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen, 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen.
- Wens 4. Digitaal vaardig: Kandidaat is bekend met en vaardig in het omgaan met applicaties en software. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen, 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen, 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen, 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen, 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen, 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen.
