Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.
Opdracht: Ontwikkeling Lokaal Publiek Warmtebedrijf – Gemeente De Bilt
De Proces- en Ontwikkelmanager Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het lokaal publiek warmtebedrijf binnen de provinciale samenwerking UWO. De functie richt zich op het vormgeven van de juridische, organisatorische en financiële structuur van het warmtebedrijf, het voorbereiden en doen van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren in De Bilt.
De proces-/ontwikkelmanager werkt op het snijvlak van strategie, beleid, organisatieontwikkeling en uitvoering, en zorgt dat het warmtebedrijf bestuurlijk, juridisch en operationeel klaar is om warmteprojecten te realiseren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Oprichting en inrichting van het gemeentelijk warmtebedrijf (juridisch, organisatorisch, financieel).
- Voorbereiden van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren.
- Realisatie van governance en projectstructuur, met Tuindorp Fase 2 (nieuwbouw & bestaande bouw) als casestudy.
- Samenwerking met bewoners, lokale organisaties, woningcorporaties en externe partners.
- Afstemming met interne projectleiders binnen het team Klimaat en Energie Transitie (KET) en andere gemeentelijke afdelingen.
- Rapportage en directe afstemming met de programmamanager van team KET.
Doel
Een operationeel warmtebedrijf dat klaarstaat om duurzame warmteprojecten in De Bilt te realiseren.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
- Inrichten en (mede)oprichten van het gemeentelijk warmtebedrijf, in samenwerking met UWO.
- Aansturen van rondom de juridische/bedrijfsmatige oprichting en bedrijfsvoering.
- Ontwikkelen van de organisatorische structuur, governance en samenwerkingsmodellen.
- Coördineren van de realisatie van warmteprojecten, in samenwerking met de programmamanager, waaronder de nieuwbouwontwikkeling van 24 woningen in Tuindorp F2 met toepassing van riothermie als duurzame warmteoplossing en eventuele uitbreiding naar bestaande bouw in Fase 3.
- Fungeren als verbindingspersoon tussen gemeente, UWO, projectpartners, bewoners en andere stakeholders.
- Adviseren van bestuur, directie en projectteams over warmtenetten en collectieve warmteoplossingen.
- Bewaken van voortgang, financiën en risico’s binnen het warmtebedrijf en advisering binnen uitvoering van warmteprojecten.
- Opstellen van beleidsnotities, rapportages en besluitvormingsstukken, inclusief raadsvoorstel oprichting warmtebedrijf.
- Borging van zowel governance als het gemeentelijke warmtebedrijf in het Warmteprogramma.
- Vanuit het warmtebedrijf adviserend naar de ontwikkeling van het Warmteprogramma.
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.
- Leidinggevende competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud.
- Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.
- Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.
- Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken;
- Aantoonbare werkervaring met de beleidsontwikkeling gericht op aardgasvrije wijken;
- Aantoonbare kennis van college- en raadsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv;
- Aantoonbare kennis van het UWO netwerk;
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren en aansturen van complexe trajecten, waarbij er meerdere stakeholders en processen integraal door elkaar heen lopen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met warmte transitieprojecten binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met warmtewetgeving, waaronder de warmtewet;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken;
- Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;