Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.
Opdracht
De Projectleider BBW is verantwoordelijk voor de integrale projectleiding van de vervolgfase van het project Collectieve Warmteoplossing Brandenburg-West. In deze fase worden de juridische en planologische voorbereidingen getroffen voor de wijziging van het omgevingsplan, wordt de wijk voorbereid op aansluiting op het ZLT-bronnet (zeer-laagtemperatuur) zoals het aardgasvrij ready maken en wordt gewerkt aan een concreet aanbod vanuit het op te richten publieke warmtebedrijf richting vastgoedeigenaren. De projectleider voert de regie op het proces, bewaakt de voortgang, kwaliteit, planning en financiën, en zorgt voor samenhang tussen de verschillende werkstromen. De operationele uitvoering ligt bij interne medewerkers en externe adviseurs die onder verantwoordelijkheid van de projectleider werken.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Kernverantwoordelijkheden
- Leiden van de vervolgfase van het project Collectieve Warmteoplossing Brandenburg-West, inclusief planning, kwaliteit, risico’s en resultaten.
- Regie voeren op het proces: coördineren van alle betrokken partijen, bewaken van integraliteit en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
- Aansturen van interne en externe professionals (juridisch, technisch, financieel en communicatie).
- Uitvoeren van de juridische en planologische voorbereiding van een warmtekavel volgens de Wet collectieve warmtevoorziening (WCW) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (WGIW).
- Afstemmen met juridische adviseurs, stedenbouwkundigen, beleidsmedewerkers en het provinciale warmtebedrijf UWO.
- Voorbereiden van besluitvorming voor college en gemeenteraad.
- Coördineren van participatie en communicatie richting bewoners, VvE’s en stakeholders.
- Uitwerken van afspraken met woningcorporatie over kosten, baten, aansluitingen en contractvorming.
- Ondersteunen van VvE’s bij besluitvorming en
- Regie op advies aan particuliere woningeigenaren over verduurzaming.
- Ontwikkelen van een menukaart met verduurzamingsopties voor verschillende woningtypen.
- Coördineren van collectieve inkoopacties.
- Afstemmen met het warmtebedrijf over het aanbod, de businesscase en de communicatie richting bewoners.
- Onderzoeken van financieringsmogelijkheden, zoals subsidies, leningen en publieke bijdragen.
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.
- Leidinggevende competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud.
- Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.
- Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.
- Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Eisen
- Gemeente vraagt van opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van stedenbouw, warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken.
- Aantoonbare werkervaring met participatie en omgeving management gericht op energietransitie.
- Aantoonbare werkervaring met college- en raadsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv.
- Uurtarief maximaal €100,- exclusief btw en inclusief alle bijkomende kosten zoals reis- en verblijfkosten, en flextender fee.
- Aantoonbare werkervaring met projectleiding en het coördineren en aansturen van complexe trajecten, waarbij er meerdere stakeholders en processen integraal door elkaar heen lopen. (overzicht houden, processen effectief in te richten of bij te sturen en uiteenlopende belangen te verbinden).
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met warmte transitieprojecten binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met warmtewetgeving, waaronder de warmtewet.
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken.