Recruiter

Recruiter
Opdrachtgever: Provincie Drenthe
Deadline aanbiedingen: Locatie Assen
Uren per week: 32-36
Periode: Tot met 1-7-2026
Startdatum: 17 nov 2025
Geplaatst op: een minuut geleden

Wat doe je als Recruiter
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitment traject en adviseer je collega’s en het management gevraagd en ongevraagd over de toepassing van het werving- en selectieproces. Je gaat in gesprek met leidinggevenden om de vacaturetekst op te stellen en uit te zetten. Je schrijft de teksten vlot en wervend. Eventueel maak je gebruik van AI die om een doelgroepenanalyse te doen of om een SEO-optimalisatie toe te passen. Wanneer jij wervingsproblematiek voorziet, door bijvoorbeeld schaarste, zet jij een extra stap door de inzet van passende wervingsstrategieën en de beschikbare recruiterseats. Je gaat kandidaten actief benaderen en kies je voor een gedegen werving- en zoekstrategie. Waar nodig help jij bij de briefselectie en de selectiegesprekken. Jij hebt één doel: tijdige instroom van de juiste medewerkers op de juiste plek. Met jouw vakkennis mag jij verder bouwen aan recruitment binnen de provincie Drenthe. Daarin denk jij in mogelijkheden en ben je creatief in jouw aanpak. Jij gaat verschillende wervingscampagnes opzetten en weet precies hoe de juiste professionals te werven voor alle vacatures. Je voert regie op de werving en de status van de verschillende vacatures. Je houdt contact over de geplande gesprekken en de uitnodiging van kandidaten. Hierbij word je geholpen door de managementondersteuners en onze medewerkers werving en selectie. Jij gaat aan de slag met de werving van professionals voor de verschillende domeinen van onze organisatie. Dit doe je o.a. met jouw collega’s; twee medewerkers werving en selectie en de projectleider recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je voert regie op het inhuurproces en de werving van onze externe collega’s. Dit doe je samen met je collega van inhuur. Jij bent het eerste aanspreekpunt van onze broker en bent hiermee de brug tussen de interne organisatie en de inhuurvraagstukken.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring met recruitment en bij voorkeur met corporate recruitment.
• Ervaring met LinkedIn recruiterseat, wervingscampagnes en het schrijven van vacatureteksten.
• Ervaring met het werken binnen een grotere overheidsorganisatie waarin beleidsmatige kaders gesteld zijn.
• Alleen CV’s in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• CV + motivatie verwerkt in één PDF-bestand.
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer + woonplaats) moeten worden aangeleverd.
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren per week) moet worden opgegeven.
• Eventuele vakantieplannen komende 3 maanden moeten worden opgegeven.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• De opdracht is niet geschikt voor een zzp’er.

Wensen

• Je bent creatief in je aanpak en denkt in mogelijkheden binnen recruitment.
• Je hebt lef en passie om buiten de gebaande paden te werken.
• Je weet de snel veranderende arbeidsmarkt op een originele manier te vertalen naar concrete activiteiten.
• Je benut de creatieve ruimte van HR/recruitment.
• Je kunt passende wervingsstrategieën inzetten bij wervingsproblematiek, bijvoorbeeld bij schaarste.
• Je bent in staat om verschillende wervingscampagnes op te zetten.
• Je weet precies hoe je de juiste professionals kunt werven voor alle vacatures.
• Je voert regie op de werving en de status van de verschillende vacatures.
• Je houdt contact over de geplande gesprekken en de uitnodiging van kandidaten.
• Je werkt samen met collega’s binnen werving en selectie en recruitmentprojecten.
• Je voert regie op het inhuurproces en de werving van externe collega’s.
• Je bent het eerste aanspreekpunt van de broker en vormt de brug tussen de interne organisatie en inhuurvraagstukken.
• Je hebt oog voor talent en bouwt mee aan een sterk en toekomstgerichte organisatie.
• Je adviseert collega’s en het management gevraagd en ongevraagd over het werving- en selectieproces.
• Je schrijft vlotte en wervende vacatureteksten, eventueel met behulp van AI voor doelgroepenanalyse of SEO-optimalisatie.
• Je gaat kandidaten actief benaderen en kiest voor een gedegen werving- en zoekstrategie.
• Je helpt waar nodig bij briefselectie en selectiegesprekken.
• Je hebt als doel: tijdige instroom van de juiste medewerkers op de juiste plek.