Opdrachtomschrijving
Het geven van juridisch advies over ambtenarenrecht is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op enkele grote processen zoals bezwaar en beroep en disciplinaire trajecten. Daarnaast is de adviestaak gericht op (het opstellen van) complexe maatwerkbesluiten.
Als jurist arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren & beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar bij zaken die daarom vragen. Je bent betrokken bij complexe disciplinaire trajecten en stelt complexe maatwerkbesluiten op.
Tot slot vervul je de ambassadeursrol voor het team Arbeidszaken. Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit.
Verantwoordelijkheden
- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
- Vertegenwoordigen en ondersteunen van het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaar- en beroepsprocedures.
- Adviezen geven op complexere vraagstukken van de organisatie (medewerkers/leidinggevenden of HR medewerkers).
- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
Beoogd resultaat
- Afhandelen 12 van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
- Adviseren op 12 complexere vraagstukken in grotere processen, zoals bezwaar en beroep en disciplinaire trajecten binnen de gestelde juridische termijnen.
- Wekelijks 8 adviezen geven op (complexe) maatwerkbesluiten.
- Opstellen van 6 (complexe) maatwerkbesluiten per maand.
Contacten
Zowel in- als externe contacten, waaronder:
- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
- Leidinggevenden.
- Leden van bezwaaradvies commissie.
- Rechtbank/CRvB.
- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
- Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.
Competenties
- Probleemanalyse
- Klantgerichtheid
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Organisatievermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
- Flexibel gedrag
Eisen
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
- Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van Rechten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. De kandidaat heeft ervaring met arbeid gerelateerde disciplinaire trajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse, Klantgerichtheid, Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, Organisatievermogen, Organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht, Samenwerken, Flexibel gedrag. Deze competenties hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. Benoem het nummer van de wens in het CV en geef de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Puntenverdeling: 0/5 = kandidaat voldoet niet; 2/5 = kandidaat heeft ervaring; 5/5 = ervaring opgedaan in afgelopen 5 jaar.
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ontslagtrajecten in het ambtenarenrecht. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze ervaring blijkt. Alleen een verwijzing naar het CV of algemene motivatie is niet voldoende. Puntenverdeling: 0/5 = niet voldaan; 2/5 = 1-2 jaar ervaring; 5/5 = 3 jaar of meer ervaring.
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. Noem het nummer van de wens in het CV en geef functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Puntenverdeling: 0/5 = niet voldaan; 5/5 = voldaan.
- Wens 4. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Rechten. Dit moet blijken uit het CV. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Puntenverdeling: 0/5 = niet voldaan; 5/5 = voldaan.
- Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets. Alleen een verwijzing naar het CV of algemene motivatie is niet voldoende. Puntenverdeling: 0/5 = niet voldaan; 5/5 = voldaan.
