Kandidaatomschrijving
Je bent een specialist met ruime ervaring op het vakgebied, weet mensen te motiveren en enthousiast te maken. Een teamplayer die beschikt over ervaring, sociale vaardigheden en die communicatief goed is. Dienstverlening is de pijler van ons team en staat centraal.
Gewenste competenties
– Resultaatgericht
– Integer
– Motiverend
– Flexibel
– Verbindend
– Collegiaal
Interviewplanning
De interviews vinden plaats eind juni.
Toelichting op rooster
Aantal uren per week: 8 minimaal. In de opstartfase zal de ondersteuning minimaal (8 uur) zijn. Gedurende het project Verkiezingen zal de behoefte voor ondersteuning toenemen. De mate van behoefte wordt onderling afgestemd waarbij o.a. het draaiboek een uitgangspunt is. In februari en maart zal de werkdruk het hoogst zijn maar is er ook nog behoefte aan ondersteuning voor de afronding en evaluatie.
Eisen
- De opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon)
- De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP’ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden.
- Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Wensen
- Minimaal opleidingsniveau: MBO/HBO denkniveau.
- Minimaal 5 jaar werkervaring.
- Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. In de gesprekken zal nadrukkelijk stilgestaan worden bij de match met de opdracht en het team.