De directie HRM zoekt een strategisch adviseur leiderschap, die wordt ingezet binnen een afdeling in opbouw. Vanuit de strategische agenda van het korps, wordt veel prioriteit gegeven aan het thema leiderschap. Recent is een directeur Personeelszorg en Leiderschap aangesteld, die op het terrein van leiderschap regie gaat voeren om leiderschapsontwikkeling binnen het korps verder te brengen.
De strategisch adviseur ondersteunt de directeur in haar rol en is verantwoordelijk voor het verder brengen van het onderdeel leiderschap vanuit de directie HRM. Dit betekent concreet het ontwikkelen van nieuwe strategische kaders als een visie op leiderschapsontwikkeling, maar ook het verder brengen van onderdelen uit de strategische agenda gericht op het stutten van onze eerstelijns leidinggevenden.
De strategisch adviseur is sparringpartner van het afdelingshoofd en de directeur, ontwikkelt (zware/omvangrijke) strategische kaders in nauw samenspel met PDC, eenheden en de politieacademie. Deze rol gaat uit van een zeer ervaren adviseur, met een politiek bestuurlijke antenne en die in staat is in een complexe omgeving met een knip tussen beleid en uitvoering en diverse actoren te bewegen en te realiseren. Inzet vindt plaats op een prioritair thema van het korps.
Verantwoordelijkheden
- Het ontwikkelen van kaders en beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling.
- Het adviseren van stakeholders op het niveau van de strategische top van het korps m.b.t. leiderschapsontwikkeling, leiderschapsvisie en cultuurverandering.
- Regie voeren, beïnvloeden van en betrekken van alle belanghebbenden om tot besluitvorming te komen, in een politiek bestuurlijke en dynamische context.
- Het helpen meebouwen op inhoud (vormgeving leiderschap) aan de nieuwe afdeling cultuur en leiderschap onder de directeur Personeelszorg en Leiderschap.
- Het opbouwen van een netwerk, verbinden van alle belanghebbenden om de visie m.b.t. leiderschap verder in te zetten.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor het uitvoeren van deze opdracht is een geldige VOG vereist. Pas na een positieve screening kan de winnende kandidaat definitief worden gegund.
Beoogde resultaten
- Het ontwikkelen van een strategische visie op leiderschapsontwikkeling in de eerste helft van 2025.
- Het verder ontwikkelen van bestaande leiderschapsontwikkeling m.b.t. management development beleid voor het korps breed.
- Het fungeren als regisseur en het daarmee integraal verder brengen van het onderdeel leiderschap binnen de strategische agenda van het korps.
Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 03-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2025 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers.
- De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschap in een soortgelijke opdracht.
- Vereiste competenties/vaardigheden:
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Stressbestendigheid
- Netwerkvaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Creativiteit
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Wensen
- De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid.
