Functieomschrijving
Teamleider Beleid & Assets Watersysteem
Beschrijving probleemstelling:
Binnen de afdeling Beleid & Assets zijn we op zoek naar een teamleider voor het team Beleid & Assets Watersysteem.
Beschrijving behoefte:
Je taak is teamleider van het team beleid & assets. Het team bereidt het beleid van het waterschap voor, bepaalt de eisen voor het functioneren van het watersysteem en stemt deze op bovenregionaal niveau af met provincie en rijk. De vertaling van beleidsvoornemens naar uitgangspunten voor het assetmanagement is een belangrijke taak van het team. Je geeft het team houvast in een snel veranderend werkveld waarin complexe integrale afwegingen tussen belangrijke thema’s als waterveiligheid, waterkwaliteit, wateroverlast, in het perspectief van klimaatbestendigheid, biodiversiteit, circulariteit en dierenwelzijn steeds belangrijker worden. Hoe houden we dit gebied (en het bijbehorende watersysteem) ook bij een snel veranderend klimaat leefbaar, economisch en ecologisch vitaal? Het waterschap Amstel, Gooi en Vecht is je opdrachtgever. Als teamleider ben je er verantwoordelijk voor dat het Dagelijks bestuur goed betrokken is. Je zorgt ervoor dat het bestuur in staat wordt gesteld om richting te geven aan de genoemde complexe vraagstukken.
Beschrijving afdeling/team:
Je komt te werken in het team Beleid & Assets Watersysteem binnen de afdeling Beleid & Assets. Het team ontwikkelt het beleid voor maatschappelijke thema’s als biodiversiteit en klimaatadaptatie en de kaders voor het assetmanagement op het gebied van waterveiligheid, voldoende en gezond water. Het team bestaat uit 22 medewerkers waarvan 2 medewerkers van de crisisorganisatie, 13 beleidsadviseurs en 6 strategisch assetmanagers.
Eisen
- In de laatste 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare managementfunctie;
- Aantoonbare ruime kennis en ervaring in het leiding geven aan (beleidsmatig) werk binnen een (semi) overheidsorganisatie;
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare relevante ervaring in het adviseren van bestuurders en het managen van mensen en processen in het fysieke dan wel ruimtelijke domein;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Beschikken over de volgende competenties:
- Verbindend leiderschap, werken vanuit vertrouwen en ontwikkelopgaven bespreekbaar en concreet maken;
- Omgevingsgerichtheid en werkrelatie verbeteren, interne en externe belangen bespreekbaar maken;
- Helder communiceren en durven uitspreken met oog voor relatie en resultaat.
Wensen
- Aantoonbare kennis en ervaring in het (beleidsmatige) waterschapswerk;
- Gericht op ‘continu verbeteren’ en aantoonbare ervaring met implementeren van procesverbeteringen in teamverband, bekend zijn met LEAN of andere methodes die daarbij gebruikt worden;
- Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
- Ervaring met het werken met financiën en risicomanagement (opstellen begrotingen, opstellen en implementeren van risico-inventarisatie).