Werken bij gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.
Opdracht
Gemeente Barneveld is voor het project oostelijke rondweg Barneveld op zoek naar een ervaren projectleider.
Gemeente Barneveld staat voor grote uitdagingen, zoals de groei met 8.000 woningen en 20.000 inwoners tot 2040. Op enkele wegen binnen de bebouwde kom zijn de huidige en verwachte doorstromingsproblemen zo groot dat maatregelen noodzakelijk zijn. Opwaarderen van de bestaande wegen heeft te veel impact. Daarom wil gemeente Barneveld de rondwegenstructuur rond Barneveld voltooien. Dit draagt bij aan robuustheid van het wegennet en bereikbaarheid van hulpdiensten in geval van incidenten, en aan de verkeersveiligheid en leefbaarheid in de kern. Daarnaast zorgt de oostelijke rondweg ervoor dat woon- en werkgebieden beter zijn verbonden met het buitengebied en de snelwegen. De oostelijke rondweg is als ambitie opgenomen in de Ontwerp-Omgevingsvisie Barneveld 2040.
Enkele jaren geleden hebben wij onderzoek uitgevoerd naar nut en noodzaak van de oostelijke rondweg Barneveld, naar de milieueffecten van diverse tracévarianten en naar bouwstenen voor een landschappelijke inpassing. Deze onderzoeken hebben wij (vrijwillig) tussentijds laten toetsen door de Commissie voor de milieueffectrapportage, zie link. Ook is de omgeving bij het proces betrokken, zie link. Na de vaststelling van de omgevingsvisie wil gemeente Barneveld op basis van een weging van aspecten als kosten, effecten, invloed op het landschap, natuurwaarden en water, maatschappelijke en andere belangen etc. tot een tracékeuze komen. Onderdeel hiervan is een keuze tussen een onderdoorgang of viaduct als kruising met de spoorverbinding Amersfoort – Ede-Wageningen.
Werkzaamheden
De projectleider zal primair werken aan het opstellen van een plan van aanpak en realistische planning, waarin ook risico’s zijn meegenomen tot aan de openstelling van rondweg en spoorkruising. Daarnaast zal de projectleider een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren, een tracékeuze maken, het ontwerp uitwerken en een verwervings- en financieringsstrategie opstellen.
Wij verwachten maximaal 2 maanden na aanvang van de opdracht een plan van aanpak van de projectleider, met elementen als:
- Processtappen en planning;
- Risicoanalyse en beheersmaatregelen;
- In- en externe projectorganisatie met gedefinieerde rollen en verantwoordelijkheden en inschatting van projectkosten;
- Tracékeuze mogelijkheden inclusief beschrijving van het proces hoe tot een keuze te komen;
- Herijking participatie- en communicatiestrategie en -plan voor overheden en samenleving.
Competenties
- Daadkrachtig;
- Integer;
- Communicatief vaardig;
- Zelfstandig;
- Besluitvaardig.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) cv’s
Flextender beoordeelt de cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) best scorende kandidaten gaan door naar stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv’s op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. De opdracht wordt gegund aan de best passende kandidaat. Indien geen van de kandidaten voldoet, wordt stap 3 herhaald.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal minimaal 12, waarschijnlijk 13, conform de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op maandag t/m vrijdag.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 april 2025, vanaf 13.00 uur. Uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 maart 2025 bericht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 maart 2025, 09.00 uur. De antwoorden worden op dinsdag 18 maart 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunnen worden ingediend bij Flextender.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe nieuwe infrastructurele projecten, vanaf de initiatieffase;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het aansturen van complexe, strategische en multidisciplinaire projecten op het gebied van ruimtelijke ordening;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Wensen
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de financiële stromen en subsidiemogelijkheden vanuit provinciale en landelijke overheden;
- Aantoonbare werkervaring met het lobbyen bij hogere overheden;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wervingsstrategieën;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het aansturen van complexe, strategische en multidisciplinaire projecten op het gebied van ruimtelijke ordening;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe nieuwe infrastructurele projecten, vanaf de initiatieffase.