Waterschap Noorderzijlvest
Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 330 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.
Senior procescoach voor 2 dagen per week
Waterschap Noorderzijlvest heeft zich in de afgelopen jaren ontwikkeld naar een organisatie die procesgericht werkt. Processen zijn beschreven, verantwoordelijkheden belegd en er zijn interne procescoaches actief. Het is nu tijd om verder te ontwikkelen naar continu verbeteren en het implementeren van processen.
Wat ga je doen
- Je coördineert de werkzaamheden van de procescoaches.
- Je begeleidt procesverbetertrajecten.
- Je ondersteunt de ontwikkeling van de procescoaches.
- Je begeleidt de procesleiders naar een hoger niveau van procesvolwassenheid.
- Je begeleidt de nieuwe procesleiders in hun rol.
Je competenties
- Je bent goed in planmatig werken, het inrichten van processen, kent verschillende methodieken voor procesmanagement en hebt ervaring met het geven van adviezen.
- Mensen meenemen in verandering? Dat vind je leuk en daar ben je goed in. Je hebt oog voor de gevolgen van verandering, denkt abstract, ziet verbanden, snapt de ‘vraag achter de vraag’ en verbindt techniek met de praktijk.
- Lange, taaie sessies rondom processen? Jij bouwt liever aan inspirerende samenwerkingen. En dat geeft energie en levert resultaat op.
- Je hebt een scherp oog voor wat er in de omgeving leeft en speelt en weet dit te vertalen naar wat het procesmatig voor onze organisatie betekent.
- Je hebt een uitstekend ontwikkeld analytisch vermogen, denkt in oplossingen en hebt overtuigingskracht.
- Je communiceert helder en energiek en schrijft compact.
Indexering tarief
Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)).
CBS indexering
Interviewplanning
Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 2 april 2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.
Wanneer u op 1 april 2025 voor 15.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.
Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen.
Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.
Toelichting op rooster
2 dagen per week in overleg.
Eisen
- Een hbo diploma: Op CV aantoonbaar minimaal een hbo-opleiding in de richting van Bedrijfskunde/Bedrijfseconomie. Let op: laat dit letterlijk terugkomen in de cv.
- Werkervaring op het gebied van bedrijfsvoeringsprocessen: Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar, met de optimalisatie van bedrijfsvoeringsprocessen. Let op: laat dit letterlijk terugkomen in de cv.
Wensen
- Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en wordt beoordeeld op basis van de functietaken en competenties zoals beschreven in de opdrachtomschrijving.
- Opleiding/certificaat bedrijfsvoering: Op CV aantoonbaar behaalde opleiding/certificaat op het gebied van bedrijfsvoering (zoals LEAN, Scrum), behaald in de afgelopen 5 jaar. Let op: laat in het CV letterlijk terugkomen dat het om bedrijfsvoering gaat.
- Werkervaring binnen de overheid: Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met werken binnen de overheid.
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. De kandidaat wordt getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties en of er een klik is met de organisatie. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. Afgewezen kandidaten scoren 0% voor het gesprek.