Opdrachtomschrijving
Als strategisch beleidsadviseur Taxi ontwikkel en implementeer je beleid voor een duurzaam, veilig en toekomstbestendig taxistelsel in Amsterdam. Je analyseert trends, vertaalt landelijke regelgeving naar lokaal beleid en adviseert het bestuur over strategische keuzes. Je werkt samen met stakeholders zoals taxibedrijven, handhaving en reizigersorganisaties om innovatie en kwaliteit te stimuleren. Daarnaast zorg je voor de monitoring en evaluatie van beleidseffecten en draag je bij aan integrale mobiliteitsoplossingen. Je hebt een scherp oog voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar effectief beleid dat bijdraagt aan een leefbare stad.
Werkzaamheden
- Het opstellen en harmoniseren van beleid rondom de lijnbusbaan;
- Het opstellen van Zonebeleid;
- Het geven van strategisch advies rondom taxibeleid en wet- en regelgeving voor het programma;
- Het meedenken en doorontwikkelen van de huidige taxiregelgeving.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever(s)
Mobiliteit van mensen is belangrijk om mee te kunnen doen aan onze maatschappij. Net als lopen, fietsen en het ov is de taxi daarin onmisbaar voor de economische, sociale en culturele bereikbaarheid en toegankelijkheid van onze stad. Daarom werkt het Programma Taxi aan fijnmazig taxivervoer, waarbij bereikbaarheid, toegankelijkheid én dosering centraal staan. Dat doen we door taxizones op drukke locaties in te richten en te werken aan een routenetwerk voor taxi’s. Ook zijn we blijvend in gesprek met chauffeurs, klanten en bewoners om de kwaliteit en veiligheid van taxivervoer te verbeteren. Hierin gaat het bijvoorbeeld om Amsterdamse regels voor alle chauffeurs én een taxikeurmerk. We willen malafide activiteiten en (ondermijnende) criminaliteit in de Amsterdamse straattaxibranche tegengaan. Daarom werken we integraal samen met ketenpartners, zowel binnen als buiten de gemeente, aan het bevorderen van bonafide taxivervoer.
Eisen
- Draaideurconstructie: Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Antwoordmogelijkheden: Nee (kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam). Ja (kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam). (KO)
- CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat, worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden, kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview. Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender. Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).
- Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in relatiemanagement. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
Wensen
- Kennis: De aangeboden kandidaat beschikt over kennis en expertise van de taximarkt en wetgeving in Nederland. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij een van de G4-gemeentes. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Inventiviteit: Expert
- Informatie Kandidaat: Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potloodicoon.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werken bij de gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert
- Toelichting Minimum en Maximumtarief: Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal €120,- en maximaal €150,-. Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT, waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd. De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.