Werkzaamheden
Implementeren VRI optimalisaties:
- Implementeren van de ketenregie VRI optimalisaties in de lijnorganisatie van V&OR.
- Ketenregie bestaande uit:
- Managen van projecten t.b.v. VRI optimalisaties of andere (autoluwe) beleidsdoelstellingen.
- Managen van ontwikkeltrajecten met verkeerskundige doelstellingen.
- Managen van ontwikkeltrajecten met beheersmatige doelstellingen voor verkeersregelinstallatie.
- Managen van ontwikkeltrajecten vanuit een data gedreven doelstelling.
- Prioriteren in ontwikkeltrajecten.
- Borgen en beheer ICT-technisch instrumentarium t.b.v. VRI optimalisaties.
- Relatiemanagement van belanghebbenden.
- Implementeren van projectmatige aansturing van experts en (verkeerskundig) analisten t.b.v. VRI optimalisaties en het realiseren van (beleids-)doelstellingen.
- Ondersteunen van de organisatie met de implementatie van de opgavegerichte werkwijze zoals omschreven in de Agenda Amsterdam Autoluw: de autoluwe aanpak.
- Organiseren en borgen van kennisoverdracht en praktijkgerichte implementatie van de autoluwe aanpak binnen de organisatie.
- Benutten en uitbreiden van zijn netwerk binnen de organisatie om samenwerking te stimuleren, te faciliteren en/of te organiseren.
- Het beheren van een voorraadagenda t.b.v. het managen van de inzet en capaciteit van de adviesdiensten van een team ervaren adviseurs m.b.t. voornamelijk mobiliteitsopgaves.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Opdrachtgever(s)
Amsterdam heeft een bijzondere aantrekkingskracht op bewoners, bedrijven en bezoekers. Die aantrekkingskracht heeft de hoofdstad de afgelopen jaren vele nieuwe Amsterdammers, een ongekende dynamiek en economische en culturele voorspoed gebracht. Elk jaar weer komen steeds meer mensen in Amsterdam wonen, werken en op bezoek. De groei van Amsterdam stelt de stad voor nieuwe vraagstukken, met betrekking tot bijvoorbeeld leefbaarheid, mobiliteit en bereikbaarheid, wonen, werken en toerisme. Dit is de context van het organisatieonderdeel Ruimte en Economie en de 13 afdelingen met 2584 medewerkers die samen dit organisatieonderdeel vormen. De afdeling Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) is één van de 13 afdelingen met 284 medewerkers binnen het organisatieonderdeel Ruimte en Economie. V&OR draagt zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid en de kwaliteit van de openbare ruimte in Amsterdam. Zij werkt aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus (internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal). Daarbij wordt gestuurd op het beste resultaat voor de gebruiker tegen de laagste maatschappelijke kosten en risico’s. Onderdelen daarvan zijn het efficiënt beheren van stedelijke assets, het optimaal benutten van het integrale verkeer- en vervoerssysteem en het opdrachtgeverschap van projecten. V&OR werkt met collega’s binnen en buiten de gemeente, waarbij het resultaat voor de stad centraal staat. We werken van buiten naar binnen, gebruikmakend van de inzichten van de Amsterdammers, het bedrijfsleven en de wetenschap én die van collega afdelingen en stadsdelen.
Eisen
- Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.
- Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
- De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
- De aangeboden kandidaat beschikt over ten minste 5 jaar aantoonbare expertise en ervaring op het gebied van autoluw projecten.
- De aangeboden kandidaat heeft ten minste 2 jaar aantoonbare expertise en ervaring op het gebied van (verkeers-)onderzoeken en -projecten met verkeersregelinstallaties binnen een programmastructuur.
- De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met betrekking tot het goed kunnen doorgronden van aanwezige politieke en ambtelijke krachtenvelden en hierin succesvol kunnen communiceren en inhoudelijk opereren.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met programmatisch werken, kent de voor-/nadelen en kan hierover heldere adviezen formuleren in relatie tot project-/relatiemanagement.
- De aangeboden kandidaat dient als projectmanager recente (max 2 jaar geleden) inhoudelijke ervaring te hebben opgedaan in een G4 gemeente, inzake:
- Planvormings- en Implementatieprocessen van autoluw oplossingen.
- Ontwikkel-/onderzoekstrajecten op het gebied van mobiliteitsvraagstukken op het gebied van stilstaand en rijdend autoverkeer.
- Projecten op het gebied van verkeersanalyses en kruispuntoptimalisaties of Voorbereiden/uitvoeren verkeersonderzoeken.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft een sterke competentie op het gebied van gestructureerd en resultaatgericht werken en professioneel en flexibel kan omgaan met snelle dan wel plotselinge koersveranderingen binnen de organisatie.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het maken van visualisaties ten behoeve van het eenvoudig inzichtelijk maken van processen, organisatiestructuren en projecten.