Verantwoordelijkheden
Jij houdt je bezig met het formuleren van functionele doorontwikkeling op basis van business behoefte.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van de omgeving, regievoering op vraagzijde en vraagarticulatie scherp krijgen voor doorontwikkeling (zowel functioneel als non-functioneel) met als doel het volwassen worden van het API beleid binnen de organisatie.
Daarnaast houd je je onder andere bezig met:
- Specificaties van eisen voor bericht, service, interface en doorontwikkeling API platform (AGD’s, AV’s en AVP’s).
- Leveren van voldoende voorwerk t.b.v. een soepele refinement.
- Binnen de kaders en richtlijnen uitwerken en verduidelijken van stories a.d.v. designs.
- Creëert bewustwording van architectuur afhankelijkheden en obstakels binnen het team.
- Draagt inhoudelijke architectuur kennis uit binnen het team, vraagbaak.
Randvoorwaarden
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Voor dit team zoeken wij een ervaren data architect met organisatorische kennis en ervaring die zich bezig zal gaan houden met het opzetten en begeleiden van de AGD-organisatie. In deze rol houd je je bezig met het uitdragen van visie op API’s. Deze visie is opgesteld vanuit de CIO office en is onderdeel van de strategische IV richting. Visie is niets zonder praktische invulling, het implementeren is cruciaal. Het is daarom van belang dat jij ook ontwikkelteams meekrijgt in deze transitie.
Stakeholders
- Verschillende stakeholders binnen en buiten de sector dienstverlening partners
- Teamleden TAD & Programma GenV
- Het team dat de infrastructurele voorzieningen beheert en ontwikkelt
- Verschillende devops teams
Competenties
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties buiten de organisatie voor informatie, steun en medewerking.
- Overtuigingskracht: Richt zich op het overtuigen van anderen en het verkrijgen van instemming met plannen of ideeën.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en zorgt dat zaken geregeld worden; evalueert voortgang en stelt planning bij waar nodig.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar resultaten en realiseert deze effectief en efficiënt.
- Visie: Formuleert lange termijn doelstellingen en strategische planning voor toekomstige ontwikkelingen.
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van Bedrijfskundige informatica, Informatica of een vergelijkbare studierichting.
- De kandidaat bezit een certificering (bijvoorbeeld TOGAF, DMBOK, BABOK) en/of aantoonbare werkervaring op data architectuur gebied.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een Senior rol.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met agile werken.
- De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met SAFe.
- Eis 5: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een senior rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of zoveel eerder als screening akkoord is) t/m 30-06-2027 voor 36 uur per week.
- Eis 6: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met agile werken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
- Eis 7: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met SAFe. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
- Eis 2: De kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst en geen ZZP’er.
- Eis 3: De kandidaat heeft een erkend HBO-diploma in een relevante richting. Moet duidelijk blijken uit het CV.
- Eis 4: De kandidaat bezit een relevante certificering en/of werkervaring op data architectuur gebied. Moet expliciet benoemd worden in het CV.
- Eis 8: Vereiste competenties zoals probleemanalyse, resultaatgerichtheid, initiatief, samenwerken, leervermogen, creativiteit en communicatievaardigheden moeten aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek.
Wensen
- Wens 2: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen grote organisaties (1000+ Fte).
- Wens 1: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitdragen en concreet maken van visie op het gebied van AGD.
- Wens 3: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het domein van de opsporing, migratie of strafrechtketen.
- Wens 4: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie.