Hr business partner

Vacature: HR Business Partner (tijdelijke ondersteuning)
Classificatie: Vertrouwelijk

Omschrijving
Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner die als stevige sparringpartner van het management de ontwikkelingen binnen Waternet begeleidt en actief bijdraagt aan de realisatie van de ontvlechting.

Context
Vanwege een lopende transitieopgave zoeken wij tijdelijke versterking van een HR Business Partner die, samen met collega’s, onze HR-dienstverlening borgt en verder ontwikkelt. Onze organisatie is volop in beweging en vraagt om professionele HR-ondersteuning om veranderingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden.

Werkzaamheden
Als HR Business Partner adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over uiteenlopende HR-thema’s. Je geeft advies op gebieden als leiderschap, strategisch personeelsmanagement, organisatie-inrichting, duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en andere personele kwesties. Je denkt actief mee over beleidsontwikkelingen en hun gevolgen, en bent goed op de hoogte van wat er speelt binnen jouw aandachtsgebied.

Verantwoordelijkheden
Je vertaalt HR-doelstellingen naar de praktijk en ondersteunt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid organisatiebreed eenduidig wordt toegepast en speelt een belangrijke rol in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Als stevige gesprekspartner voor het management houd je voortdurend de organisatiedoelstellingen voor ogen. Met jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en sterke communicatieve vaardigheden realiseer je aantoonbare resultaten.

Specifieke Rol
Afhankelijk van bestuurlijke besluitvorming, vervul je daarnaast een nader te bepalen rol in het proces van ontvlechting van Waternet.

Team
Je komt te werken binnen het team HR-advies, dat bestaat uit zes HR-adviseurs en diverse specialisten op het gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeidsjuridische zaken.

Eisen

• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan uitgenodigd worden voor een gesprek. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview.
• Deze opdracht is alleen geschikt voor de inzet van externe medewerkers die onder leiding en toezicht van Waternet de werkzaamheden verrichten. Niet geschikt voor zzp’ers.
• Waternet hanteert een maximale inhuurperiode van 24 maanden voor zzp en zzp'ers via intermediair. Voor gedetacheerden geldt een maximale inhuurperiode van 48 maanden. Bij een onderbreking van 6 maanden of langer begint de termijn opnieuw.
• Geef aan welke overeenkomst van toepassing is op uw inschrijving. Het document "Integriteits- en geheimhoudingbepaling Personeelshandboek Waternet" is altijd van toepassing.
• Upload cv en voorblad in één PDF-document. Dit document mag geen persoonsgegevens bevatten, behalve voornaam en eerste letter van de achternaam. Het document is maximaal 8 A4'tjes.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie zoals een G7 gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie, inclusief zelfstandig oppakken en implementeren van HR-thema’s.
• Actuele kennis van het HR vakgebied binnen het publieke domein en in staat om dit strategisch te vertalen naar de praktijk.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, met name in beleidsstukken en besluitvormingsdocumentatie.
• Beschikt over de volgende competenties:
  • Analytisch
  • Communicatief vaardig
  • Interactief binnen de organisatie
  • Proactief
  • Stressbestendig
  • Zorgvuldig
  Deze competenties worden getest in een gesprek.

Wensen

• Gegevens van de contactpersoon van de inschrijver (niet van de kandidaat, tenzij zzp’er): Naam, Telefoonnummer, E-mailadres.
• Afgeronde opleiding HRM.
• Ervaring met projectmatig werken:
  • 5 jaar of meer
  • 3 tot 5 jaar
  • 1 t/m 2 jaar
  • 0 tot 1 jaar
• All-in uurtarief (exclusief BTW), conform de uitvraag.
• Actuele kennis van en ervaring met werken in publieke organisaties in transitie:
  • 5 jaar of meer
  • 3 tot 5 jaar
  • 1 t/m 2 jaar
  • 0 tot 1 jaar
• Ervaring met HR adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen:
  • 5 jaar of meer
  • 3 tot 5 jaar
  • 1 t/m 2 jaar
  • 0 tot 1 jaar