Omschrijving werkzaamheden
Als vertrouwenspersoon ben je een onafhankelijk aanspreekpunt voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie of integriteitskwesties (klokkenluidersregeling). Jij biedt een luisterend oor, denkt mee over mogelijke vervolgstappen en begeleidt medewerkers waar nodig in het proces. Je werkt volledig onafhankelijk en vertrouwelijk. De setting van gemeente Delft is dat je (samen) werkt met 3 interne vertrouwenspersonen. Er is een roulerend schema waarbij je ook deel gaat nemen aan de ambtseed en uitleg geeft aan nieuwe collega’s over wat een vertrouwenspersoon doet en hoe je deze kan bereiken.
Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.
Eisen
- Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als Vertrouwenspersoon.
- Minimaal vijf (5) jaar ervaring met het ondersteunen en begeleiden van teams, afdelingen en afdelingshoofden bij opleidingsvraagstukken, coaching trajecten en het voeren van groepsgesprekken.
- Je bent in het bezit van een relevant certificaat.
Wensen
- Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als Vertrouwenspersoon.
- Je hebt minimaal vijf (5) jaar ervaring met het ondersteunen en begeleiden van teams, afdelingen en afdelingshoofden bij opleidingsvraagstukken, coaching trajecten en het voeren van groepsgesprekken.
- Je bent bereikbaar in geval van urgente situaties.
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving rondom sociale veiligheid en integriteit op de werkvloer.