Jouw rol:
Als HR Business Partner bij TenneT ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR Unit-plan en ben je de strategische en operationele sparringpartner van het MT binnen de toegewezen unit(s), in dit geval GFN. Je bent een stevige gesprekspartner met ervaring in grote, complexe organisaties – je praat niet alleen mee, maar durft ook écht te veranderen en aan te pakken.
Jouw werkzaamheden:
– Ontwikkelen van het HR Unit-plan op basis van strategische keuzes en externe ontwikkelingen.
– Vertrouwd adviseur voor het MT (directeur/afdelingshoofden) van toegewezen unit(s).
– Proactieve inzet van de PPL-strategie en het HR-beleid binnen het werkgebied.
– Adviseren over inzet en interpretatie van HR-beleid (o.a. performance management, beloning, verzuim en ontwikkeling).
– Onderhouden van overzicht op HR-dienstverlening binnen de unit, en actief samenwerken met HR experts en HR adviseurs.
– Signaleren en opvolgen van talentontwikkeling binnen centraal HR-beleid.
– Leiden en uitvoeren van HR-projecten.
– Ondersteunen van organisatieontwikkeling, herstructurering en verandertrajecten (organisatieontwerp, opbouw, inrichting).
– Bijdragen aan integrale prioritering van strategische business topics binnen het HR Business Partner team.
Overige:
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
– Standplaats is Arnhem – Donderdag verplicht op locatie Arnhem (MCe) + 2 overige dagen fysiek op kantoor (in totaal 3 dagen per week op locatie)
– Inzet minimaal 32 uur per week.
Beschikbaarheid:
– Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
Eisen
- Afgeronde academische opleiding (of gelijkwaardig).
- Minimaal 7-10 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of strategisch HR-adviseur, bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie (geen MKB-profiel).
- Kennis en ervaring met organisatieontwerp en verandermanagement.
- Ervaring met functiewaardering, job grading en het opzetten van functierasters.
- Sterke adviesvaardigheden, analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Ervaring in projectmanagement en het aansturen van projecten.
- Organisatiesensitief, politiek bewust, empathisch en resultaatgericht.
- Zelfverzekerd, daadkrachtig en initiatiefrijk – je durft te confronteren én verbindt.
- Flexibel beschikbaar en bereid tot reizen naar Arnhem en Hoogeveen.
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
- Standplaats is Arnhem – Donderdag verplicht op locatie Arnhem (MCe) + 2 overige dagen fysiek op kantoor (in totaal 3 dagen per week op locatie).
- Inzet minimaal 32 uur per week.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen
- Humor en relativeringsvermogen worden gewaardeerd in het team.