Tester bedrijfsapplicatie hermes

Opdrachtomschrijving
De tester is verantwoordelijk voor de toetsing van de aanpassingen aan bedrijfsapplicatie Hermes.

Werkzaamheden
De tester zal de aanpassingen aan de bedrijfsapplicatie Hermes toetsen aan de eisen opgesteld en opgeleverd door een integraal Ontwikkelteam volgens de SCRUM-methodiek werken. Het betreft het testen van de mogelijkheden voor nieuwe data-attributen, ‘post- and get scripts’ met Overstapportaal, aansturen van documentgeneratie, koppelvlakken met andere erfpachtketen bedrijfsapplicaties Documentgenerator, Docwerker, Mijn Erfpacht portaal, Apex WVS.

Naast het opstellen van testscripts t.b.v. van de gewijzigde en nieuwe functionaliteiten in verschillende SCRUM-sprints wordt van de tester ook verwacht dat zij een bijdrage levert aan het meedenken en verbeteren van de datakwaliteiten van de erfpachtrechten in Hermes. Onder meer door het opleveren van (standaard)rapportages over datakwaliteit.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Opdrachtgever(s)
De afdeling Informatievoorziening werkt voor het hele Cluster Ruimte en Economie en voorziet burgers, bedrijven en bezoekers van Amsterdam van informatie. In deze functie is de informatie hoofdzakelijk gericht op erfpacht. We stellen de informatie ook beschikbaar voor onze stedelijke collega’s en externe ketenpartners. In toenemende mate voorzien we zelfs apparaten van informatie. Dat doen we met softwaretoepassingen, gegevensbestanden en documentverzamelingen.

Eisen

• Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Kennis: De aangeboden kandidaat heeft kennis van architectuurprincipes en datamanagement. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn.
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met het Amsterdamse erfpachtstelsel. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met de administratieve vastlegging van erfpachtrechten in grote bedrijfsapplicaties zoals Hermes. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Draaideurconstructie: Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo-diploma richting Informatica. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Kennis: De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis van de bedrijfsapplicatie Hermes. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring als tester bij de lokale overheid. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring van de koppelvlakken binnen de erfpachten met andere applicaties zoals Documentgenerator, Apex WVS, Docwerker. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met projectmatig werken, zoals Prince 2, SCRUM en Agile. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.