Senior jurist arbeidszaken tbv cluster rechtspositie & arbeidsvoorwaarden

Opdrachtomschrijving
Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten. Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.

Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;
• Zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;
• Zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Beoogd resultaat

• Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
• Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.
• Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
• Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.

Contacten

• Medewerkers Politie (tevens bezwaarden)
• Leidinggevenden
• Leden van bezwaaradvies commissie
• Rechtbank/CRvB
• Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant
• Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie

Competenties

• Organisatievermogen
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Maatschappelijke orientatie
• Organisatiesensitiviteit
• Systeemdenken
• Klantgerichtheid

Eisen

• Inzetbaar vanaf 30-09-2025 (of eerder indien screening akkoord) t/m 30-06-2026 voor 32-36 uur per week. Optionele verlenging mogelijk.
• Gedurende de gehele opdracht in loondienst bij opdrachtnemer/onderaannemer; geen ZZP’er of ondernemer (ook niet via eigen BV).
• Migratie: akkoord met voorgenomen overstap naar intermediair model en gevolgen voor overeenkomsten.
• Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van ambtenarenrecht als arbeidsjurist.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
• Aantoonbare werkervaring met schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Vereiste competenties/vaardigheden: organisatievermogen, overtuigingskracht, samenwerken, maatschappelijke orientatie, organisatiesensitiviteit, systeemdenken, klantgerichtheid, mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Wensen

• Aantoonbare mediationvaardigheden bij oplossen van juridische geschillen, incl. toelichting en situatieschets.
• Aantoonbare werkervaring met coachen en begeleiden van junior juristen, incl. toelichting en situatieschets.
• Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht.
• Aantoonbare werkervaring binnen Politie, incl. functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers, met concrete voorbeelden.