Opdrachtomschrijving
Als IT Specialist Logging ben je primair bezig met het inregelen en beheren van grip op techniek en business. Je zorgt ervoor dat de logging van IT-dienst vanuit alle technische facetten optimaal wordt beheerd. Denk hierbij aan het ontwikkelen en onderhouden van een centrale loggingfaciliteit binnen de politie. Je staat vooraan om nieuwe ontwikkelingen in IT-beheer te helpen inregelen. Je schakelt in een hybride omgeving tussen klassiek en agile. Je beheert de beheertooling, dus je faciliteert je collega-beheerders.
Verantwoordelijkheden
Als IT Specialist Logging sta je midden in je team en ben jij in staat om binnen en buiten je eigen vakgebied adviserend op te treden bij incidenten, problemen, changes en projecten. Je hebt overtuigingskracht, kan presenteren en neemt initiatief.
Vakmatige taken
- Ondersteunen van business service d.m.v. centrale logging;
- Sparringpartner van technische, functioneel en tactisch beheerders en dienstenmanagers;
- Verkennen, ontwikkelen en implementeren van nieuwe technologieën die een verbetering of aanvulling zijn voor de functionaliteit van de omgeving;
- Invulling geven aan Life Cycle Management van de gebruikte producten;
- Verzorging van kennisoverdracht naar collega’s inzake relevante expertise binnen het eigen vakgebied;
- Automatiseren van capaciteitsmanagement van de centrale logging.
Leidinggevende taken
Niet van toepassing.
Screening
Voor deze opdracht is een BO plus screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Overgang dienstverlening
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.
Productlijn
De productlijn Beheertooling-Operations Control Room (OCR) is verantwoordelijk voor de bouw en implementatie van centrale logging voor alle componenten van de operationele IT-infrastructuur van de politie. Hieronder valt ook het ondersteunen van gebruikers, beheren van het systeem, beveiligen van de logging en analyseren van technische problemen. Met haar brede focus op de Dienst-ICT van de politie, is het beheertooling-team een verbindende factor om tot gezamenlijke oplossingen te komen. Dit alles met het doel de operationele systemen van de politie 24/7 gecontroleerd beschikbaar te houden voor in totaal zo’n 80.000 eindgebruikers.
Contacten
- Interne contacten: medewerkers, technisch beheer, applicatiebeheer, functioneel beheer, collega’s domein generiek.
- Externe contacten: consultants.
Competenties
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Eisen
- Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden.
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met logging binnen grote (=1000 gebruikers en meer) organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week.
- Eis 4. De kandidaat is in het bezit van het certificaat Elastic Observability Engineer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat en moet aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek.
- Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse, Overtuigingskracht, Initiatief, Klantgerichtheid, Leervermogen, Samenwerken, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Competenties hoeven niet in het CV te staan, maar moeten aantoonbaar zijn in het verificatiegesprek.
Wensen
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van Elastic in een Enterprise omgeving. Ervaring moet inhoudelijk worden toegelicht.
- Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence. Ervaring moet inhoudelijk worden toegelicht.
- Wens 5. De kandidaat is in het bezit van certificeringen voor RedHat, CCNA en cybersecurity. Dit moet blijken uit het CV en aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek.
- Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als ontwikkelaar of Technisch Beheerder met de producten uit de Elastic stack (Elastic Search, Logstash, Kibana). Ervaring moet inhoudelijk worden toegelicht.
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Kafka en/of Python. Ervaring moet inhoudelijk worden toegelicht.