Jurist algemene verordening gegevensbescherming

Waar ga je werken?
Met ingang van 1 januari 2024 is Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. Juridische zaken is een shared service en bedient zowel Eenheid Landelijke Expertise en Operaties alsook Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO). Formeel is deze functie ingericht binnen Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX).Samen met collega’s vorm jij het Team Juridische Zaken binnen Afdeling Bestuursondersteuning van de Staf. Het team bestaat uit de Privacydesk, Woo-specialisten en privacyfunctionarissen. In totaal 17 collega’s met verschillende expertises, die nauw samenwerken en adviseren over bestuursrechtelijke zaken, Wet Politie Gegevens (Wpg), Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en Wet open overheid (Woo). De opdracht is om binnen team Juridische Zaken inzageverzoeken in het kader van AVG te behandelen. Daarnaast ziet de opdracht op het schrijven/ontwerpen van een werkproces of werkinstructie om toekomstige verzoeken in het kader van AVG in behandeling te kunnen nemen en medewerkers kennis over het proces te leren en (kort) begeleiden.

Verantwoordelijkheden
- Het behandelen van inzageverzoeken en het voorbereiden van besluiten hierop
- Het opstellen van een werkproces voor het behandelen van verzoeken in het kader van AVG
- Het begeleiden van medewerkers privacydesk in het behandelen van vragen op het gebied van AVG
- Het opstellen van standaarddocumenten in het te ontwerpen werkproces
- Tijdig afhandelen van verzoeken in het kader van AVG en het hebben van standaarddocumenten en werkproces om toekomstige verzoeken te kunnen behandelen

Competenties
- Accuratesse: werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten
- Integriteit: geeft invulling aan het werk op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor politie
- Klantgericht: herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in
- Resultaatgericht: maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten
- Organisatiesensitiviteit: speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen organisatie. Onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere organisatieonderdelen
- Interculturele sensitiviteit: herkent de gewoonten en culturele achtergronden van mensen en brengt deze in verband met de politietaak. Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een ander cultureel perspectief en benut deze kennis om effectiever op te treden

Eisen

• Eis 3: Migratie – Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen voor overeenkomsten met Opdrachtgever, en stemt u daarmee in.
• Eis 6: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren over (juridische) besluitvorming. Benoem nummer van deze eis expliciet in CV bij de werkzaamheden inclusief beschrijving, opdrachtgever(s) en perioden.
• Eis 7: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met schrijven van processtukken in bezwaar- en beroepsfase. Benoem nummer van deze eis expliciet in CV bij de werkzaamheden inclusief beschrijving, opdrachtgever(s) en perioden.
• Eis 2: Kandidaat is gedurende de opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer/Onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer. Ook uitgesloten: ondernemers in dienst van eigen BV. Dit moet duidelijk blijken uit CV.
• Eis 5: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met behandelen van inzageverzoeken in het kader van AVG of advisering op gebied van privacy. Benoem eisnummer expliciet in CV met beschrijving, opdrachtgever(s) en perioden.
• Eis 8: Competenties/vaardigheden:
  • Accuratesse
  • Integriteit
  • Klantgerichtheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Interculturele sensitiviteit
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: duidelijk kunnen communiceren in begrijpelijk Nederlands
  Competenties dienen middels concrete voorbeelden aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.
• Inzetbaarheid: vanaf 01-10-2025 (of eerder bij goedkeuring screening) t/m 31-12-2025, 36 uur per week. Startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding kandidatenonderzoek.
• Eis 4: Afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Moet blijken uit CV. Bewijsmiddel vereist voor verificatiegesprek.

Wensen

• Wens 2: Verdieping op eis 7 – Minimaal 3 jaar ervaring met schrijven van processtukken in bezwaar- en beroepsfase als verweerder namens bestuursorgaan. Benoem aantal maanden ervaring, situatieschets, taken en verantwoordelijkheden. Geen verwijzing naar CV of algemene motivatie.
• Wens 3: Afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal HBO bachelor niveau met specialisatie bestuursrecht. Moet blijken uit CV. Bewijsmiddel vereist. Puntenverdeling: 0/5 of 5/5.
• Wens 4: Aantoonbare werkervaring binnen politie. Vermeld wensnummer, functie, werkzaamheden, opdrachtgever(s) en periode [dd-mm-jjjj]. Bij ontbreken hiervan worden geen punten toegekend.
• Wens 1: Verdieping op eis 5 – Minimaal 3 jaar werkervaring met behandelen van AVG-inzageverzoeken of advisering over privacy binnen overheid. Benoem aantal maanden, situatieschets, taken en verantwoordelijkheden. Geen verwijzing naar CV of algemene motivatie.