Expert politie-rechtspositie & arbeidsvoorwaarden

Opdrachtomschrijving
In de doorontwikkeling van Dienst HRM en Team Arbeidszaken vindt versterking van de eerstelijns-dienstverlening en verdieping van expertise plaats. Hiertoe is vanuit Team Arbeidszaken deskundigheidsbevordering noodzakelijk met betrekking tot deze versterking van de eerste lijn (onder andere het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Dit proces is nieuw, maakt deel uit van de doorontwikkeling van Team Arbeidszaken en dient nog te worden ingericht.Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van politie-ambtenarenrecht wordt de eerste lijn extra opgeleid, zodat uiteindelijk expertise meer kan verdiepen in complexe materie.Voor de juiste inhoudelijke deskundigheidsbevordering, verbinding tussen theorie en praktijk, is noodzakelijk dat tevens diverse (complexe) inhoudelijke dossiers op rechtspositie & arbeidsvoorwaarden in de breedste zin van het woord worden behandeld.Van deze expert wordt verwacht een plan van aanpak op te stellen voor het nieuw in te richten proces Deskundigheidsbevordering, de inhoud van de trainingen, workshops etc. Daarnaast wordt van deze expert verwacht eerder verworven kennis op dit gebied over te dragen aan andere collega’s van het team. Deze interne collega’s doen dit nu nog niet. Tenslotte zal deze expert, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning, samen met deze interne collega’s, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van deze deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.

Beoogd resultaat
Professioneel aanbod van diverse onderdelen ten aanzien van deskundigheidsbevordering op het gebied van politie-ambtenarenrecht voor diverse doelgroepen medio 2026. Primaire doelgroep is Dienst HRM in het kader van de doorontwikkeling van Dienst HRM en de daarmee samenhangende verschuiving van dienstverlening naar uiteindelijk 80% van de vragen aan HRM direct af te handelen door de eerste lijn.Vanaf 1 januari 2026 is door het bereiken van bovenstaande resultaten het beoogde doel, de verbinding tussen theorie en praktijk, ingebed binnen de organisatie.

Resultaatgerichte opdracht
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren.Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis van een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door politie goedgekeurd is (decharge).

Screening
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Deadline
In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 17 juli 2025 tot 8.00 uur.

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn

• Augustus 2025: opstellen van een plan van aanpak waarin onder meer de inrichting van het proces deskundigheidsbevordering in politie-ambtenarenrecht door Team Arbeidszaken is weergegeven. De expert heeft kennis en ervaring met het geven van training en kan vanuit die expertise tezamen met expertise op het gebied van politie-ambtenarenrecht aanbevelingen doen.
• Oktober 2025: vaststellen aanbod deskundigheidsbevordering. Vanuit diezelfde expertise zal deze expert in overleg met interne collega’s en ketenpartners de behoefte en tevens het benodigde aanbod vaststellen, zodat binnen Dienst HRM de verschuiving in dienstverlening kan plaatsvinden naar 80% afhandeling door de eerste lijn en verdieping van expertises.
• December 2025: inhoud van de op maat gemaakte trainingen gereed voor gebruik. Deze expert zal, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning van interne collega’s, samen met deze collega’s de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van dit nieuwe proces Deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.

Competenties

• Probleemanalyse
• Klantgerichtheid
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Organisatievermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Flexibel

Eisen

• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van cursussen en workshops. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door opdrachtgever niet worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding van het kandidatenonderzoek.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Ambtenarenrecht als jurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Rechten. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Voor verificatiegesprek dient het bewijsmiddel overlegd te worden.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving waar deze ervaring uit blijkt, benoem naam van opdrachtgever(s) en de perioden.
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse, Klantgerichtheid, Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, Organisatievermogen, Organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht, Flexibel. Deze competenties dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het trainen van / kennisoverdracht naar groepen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Alleen verwijzing naar CV of algemene motivatie levert geen punten op.
• Wens 3. De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Deze ervaring moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij Politie. Deze ervaring moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. Geef aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets. Alleen verwijzing naar CV of algemene motivatie levert geen punten op.