Wijkprojectleider dichtersbuurt en wegener sleeswijkbuurt

Opdrachtomschrijving
In deze functie word je ingezet als wijkprojectleider in de Dichtersbuurt en de Wegener Sleeswijkbuurt in het gebied Geuzenveld/Slotermeer in Amsterdam Nieuw-West. Het opdrachtgeverschap ligt bij Stadsdeel Nieuw-West in samenwerking met woningcorporatie Eigen Haard. Je bent daarnaast nauw betrokken bij de actielijn ‘wijkallianties’ van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.In de Dichtersbuurt en de Wegener Sleeswijkbuurt staat de leefbaarheid onder druk, mede door aanstaande grootschalige stedelijke vernieuwing. Stadsdeel Nieuw-West en Eigen Haard zijn daarom een intensieve samenwerking gestart om te bouwen aan veilige, inclusieve, leefbare en levendige buurten van de toekomst. Daarbij wordt zeer nauw samengewerkt met het netwerk van bewoners, bewonersorganisaties, ondernemers en formele instanties.Als wijkprojectleider ben je de spil in dit netwerk. Je borduurt voort op de reeds lopende samenwerking en bouwt aan duurzame lokale allianties van bewoners, ondernemers en organisaties die samen beslissingen nemen over de buurt. Je zet je in voor een gelijkwaardige verhouding in dit netwerk en stelt de stem van de bewoners centraal in je werk.

Werkzaamheden

• Het aanjagen, bewaken, afstemmen en monitoren van de werkzaamheden van het samenwerkingsverband (vormgegeven via een Kernteam en Stuurgroep)
• Het verder bouwen aan sterke en duurzame allianties van bewoners, ondernemers en organisaties in beide buurten
• Het zorgen voor een gezamenlijke prioritering van de opgaven in de buurten, coördineren van de acties daaruit vloeien en het samenbrengen van de relevante partijen
• Het waarborgen van de samenhang tussen de extra inzet op sociaal en de aanstaande stedelijke vernieuwing
• Het inzetten van (innovatieve) tools en methoden om samenwerking en bewonersbetrokkenheid te stimuleren
• Je coördineert de wijkverbinders in jouw buurten
• Je draagt bij aan de werkgroep ‘wijkallianties’ en legt hier verantwoording aan af over de voortgang
• Je legt verbindingen met de andere actielijnen van het nationaal programma

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam en telt bijna 160.000 inwoners. Het stadsdeel kent een dynamisch, divers en inclusief karakter en bestaat uit de gebieden De Aker, Sloten, Nieuw-Sloten, Geuzenveld, Slotermeer, Sloterdijk, Osdorp en Slotervaart. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissie bestaat uit vertegenwoordigers uit Nieuw-West. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. Hoewel het stadsdeel de afgelopen jaren in ontwikkeling is, kent het ook specifieke uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid.Een belangrijke ontwikkeling is het Nationaal Programma Nieuw-West, een langlopend initiatief van een alliantie van overheden, (maatschappelijke) organisaties, bedrijven en bewoners. Dit programma is gericht op het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in het stadsdeel en de kansen van de bewoners in het stadsdeel te verbeteren.Tegelijkertijd biedt Nieuw-West kansen. De diversiteit van de bevolking zorgt voor een unieke sociale dynamiek en levendige buurten. Er is ook veel potentie voor economische groei dankzij een groot aandeel aan jonge en energieke bewoners. Bovendien beschikt het gebied over waardevolle groene gebieden, zoals de Sloterplas en het omliggende park. Ons doel is om met elkaar te bouwen aan een volwaardig en aantrekkelijk stadsdeel dat bijdraagt aan een sterker en inclusiever Amsterdam.

Eisen

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie, naam contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. De referent dient op de hoogte te zijn.
• Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam? (KO)
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als Projectleider of in een soortgelijke rol. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met wijkprojecten en gemeenschapsopbouw. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en moet worden meegenomen naar het interview.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Kandidaat is bekend met stadsdeel Nieuw-West en bij voorkeur met Dichtersbuurt en Wegener Sleeswijkbuurt.
• U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring bij een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een Stadsdeel. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Amsterdam Nieuw-West. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.