Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Ambulancezorg Gelderland-Midden (AGM)
AGM is, als onderdeel van VGGM, verantwoordelijk voor ambulancezorg in de regio Gelderland-Midden. AGM verleent acute zorg in een veelzijdig werkgebied met grote steden en veel natuurgebied zoals de Veluwe. Ze werkt intensief samen met ketenpartners in de regio en specifiek met Ambulancezorg Gelderland Zuid. AGM staat voor samen kwalitatief hoogwaardige zorg bieden aan alle inwoners en ketenpartners met een (acute) zorgvraag.
Organisatieprincipes
We werken vanuit de principes: ‘mensen heelhouden’, juiste zorg op de juiste plek, op het juiste moment door de juiste zorgverlener. We willen een betrouwbare (keten)partner zijn en streven naar een lerende organisatie die data-gedreven en informatie-gestuurd werkt. We zijn volop in ontwikkeling.
Team en structuur
Onze ambulancezorgorganisatie telt ca. 250 medewerkers. 200 daarvan zijn werkzaam binnen ambulanceteams, ruim 30 als centralist op de meldkamer en 20 binnen het team bedrijfsvoering. Het managementteam van AGM bestaat uit een afdelingsmanager, teammanager bedrijfsvoering, teammanager meldkamer en teammanager rijdienst. Gezamenlijk sturen zij de teams aan.
Opdracht
Onze ambulanceteams werken in een 24-uurs rooster, 7 dagen per week, veelal op straat. Dit vraagt van jou als leidinggevende flexibiliteit. Als interim teammanager krijg je verantwoordelijkheid voor 3 posten en medewerkers: Elst, Barneveld en Zevenaar. Je werkt samen met de teammanager voor Ede, Arnhem en het Midden Complex ambulancevervoer.
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en verantwoordelijk voor personeelszorg.
- Je geeft coachend leiding en stimuleert taakvolwassenheid en professionele autonomie.
- Je bent samen met collega-teammanagers verantwoordelijk voor realisatie van doelstellingen uit jaarplan en budgetbrief zorgverzekeraars.
- Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager met onderwerpen als prestaties, verzuim en budget.
- Je benadert vraagstukken vanuit HR én structuur, proces, cultuur en bedrijfsvoering.
- Je draait mee in de achterwachttaak met collega’s.
- Je werkt aan drie inhoudelijke opdrachten:
- Onboarding/offboarding programma (i.s.m. HR en afgestemd op VGGM).
- Herinrichting achterwachtfunctie en taken.
- Een nader te bepalen opdracht vanuit het jaarplan.
Geef in het cv duidelijk aan hoe je voldoet aan dit profiel.
Competenties
- Communicatief sterk, verbindend, stelt vragen, zoekt de dialoog.
- Analytisch
- Oplossingsgericht
- Mensgericht
- Samenwerkend
- Besluitvaardig
- Flexibel
Benodigd aantal professionals
1
Eisen
- Maximum uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee flextender en overige kosten.
- Aantoonbare afgeronde opleiding in managementrichting en/of zorgsector op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met leidinggeven aan teams met autonome (zorg)professionals (duidelijk benoemen in het cv).
- Aantoonbaar in bezit van geldig rijbewijs en eigen auto (duidelijk benoemen in het cv).
- Beschikbaar per 8 september 2025 voor 32 tot 36 uur gedurende gehele opdracht, inclusief verlengingen.
Wensen
- Kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie, geschreven door de kandidaat zelf.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de ambulancesector, acute zorg of gezondheids-/veiligheidsregio.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met begeleiden van veranderopgaven en realiseren van samenwerking binnen en tussen teams (duidelijk benoemen in het cv).