Programmacoördinator geïntegreerd ondersteuningsaanbod hervormingsagenda jeugd

Opdrachtomschrijving
Als Programmacoördinator Geïntegreerd Ondersteuningsaanbod is het jouw doel om het geïntegreerde ondersteuningsaanbod door te ontwikkelen, uit te voeren en de ambities te realiseren. Je coördineert het programma en stuurt het basisteam aan. Je bewaakt voortgang op de verschillende onderdelen en activiteiten binnen het programma. Je staat in nauwe verbinding met de stakeholders en monitort behoeften en ontwikkelingen. Je coördineert ondersteuning in de regio’s Vereniging van Nederlandse Gemeenten en biedt daarnaast zelf veranderkundige procesondersteuning in jeugdzorgregio’s en landsdelen. Je draagt het complexiteitserkennende gedachtengoed dat binnen Aanpak Wachttijden van OZJ is ontwikkeld en de daarbij behorende systemische en ontwerpende manier van werken uit en leeft het voor. Je verbindt in de dynamische, netwerkgerichte omgeving, houdt overzicht en draagt actief bij aan een soepele samenwerking binnen en buiten het programma. Je hebt ervaring met het opzetten en aansturen van teams. Je werkt nauw samen met de programmamanager en projectleiders OZJ om ontwikkelingen in het bredere netwerk in de gaten te houden en hierop te anticiperen. Je weet hoe je complexe vraagstukken inzichtelijk maakt, hebt daarbij oog voor zowel centrale beleidskaders als decentrale uitvoeringspraktijken en voor de benodigde leerfunctie in het jeugddomein. In lijn met de speerpunten van het programma doorgrond je datagedreven werken en stuur je het aanpakken van data-, monitoring- en standaardisatievraagstukken aan.

Doelen
- Het samen met andere partijen optimaal ondersteunen van de jeugdzorgregio’s bij het realiseren van de complexe opgaven van de Hervormingsagenda Jeugd.
- Hiertoe een samenhangend programma ontwikkelen, organiseren en coördineren met een compact team, toegespitst op haar taken.
- Signaleren van behoeften en deze actief oppakken dan wel laten oppakken.
- Bijdragen aan het versterken van de leerfunctie in het jeugddomein (lerend jeugdstelsel) door het complexiteiterkennend en systemisch werken te stimuleren.

Eisen

• VNG Realisatie vraagt de contractvorm voor inhuur als volgt te specificeren:
  • Directe inhuur (als eenmanszaak of VOF - LET OP, niet BV)
  • Indirecte inhuur ZZP met BV (DGA)
  • Indirecte inhuur (bemiddelingsbureau of tussenpersoon LET op, kandidaat is NIET in dienst van uw organisatie)
  • Indirecte inhuur (detachering, kandidaat is in dienst van de bemiddelende organisatie)
  • Indirecte inhuur (uitzendorganisatie)
• Bevestigt u dat uw organisatie zich slechts één keer inschrijft op deze nadere offerteaanvraag, en dat deze inschrijving uitsluitend namens één organisatie binnen een moeder-/holdingstructuur plaatsvindt? Let op: indien er namens meerdere organisaties die onder dezelfde moeder-/holdingmaatschappij vallen wordt ingeschreven (bijvoorbeeld via meerdere BV’s of accounts), wordt zowel de moeder-/holdingmaatschappij als alle betrokken organisaties uitgesloten van verdere deelname aan deze offerteprocedure.
• De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties zoals de publieke sector.
  • Tussen 0 en 3 jaar
  • Tussen 3 en 5 jaar
  • Tussen 5 en 7 jaar
  • Tussen 7 en 9 jaar
  • Tussen 9 en 10 jaar
  • Meer dan 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan een projectteam, werkend met politiek gevoelige onderwerpen
  • Tussen 0 en 3 jaar
  • Tussen 3 en 5 jaar
  • Tussen 5 en 7 jaar
  • Tussen 7 en 9 jaar
  • Tussen 9 en 10 jaar
  • Meer dan 10 jaar
• Je hebt aantoonbaar toegang tot een actief landelijk en regionaal netwerk in de jeugdhulp binnen de volgende categorieën/ organisaties:
  • binnen de gemeentelijke overheid
  • binnen de Rijksoverheid
  • binnen aanbieders: (boven)regionaal, lokaal
  • binnen beroepsorganisaties
  • binnen cliënt organisaties
  • binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein
  Score:
  • Geen netwerk (0 type organisaties)
  • Beperkt netwerk (1-3 type organisaties)
  • Ruim netwerk (3-5 type organisaties)
  • Zeer ruim netwerk (alle 6 type organisaties)
• Aantoonbare voorbeelden van werkervaring met het aansturen van data en monitoring vraagstukken binnen het sociaal domein
  • 1 voorbeeld
  • 2 voorbeelden
  • 3 voorbeelden