Verantwoordelijkheden
De onderzoeker maakt deel uit van het team onderzoek HRM en voert zowel in teamverband als zelfstandig (delen van) onderzoeken uit. Dit zullen hoofdzakelijk kwantitatieve onderzoeken zijn. Incidenteel zal hij/zij echter ook betrokken zijn bij kwalitatief onderzoek. De onderwerpen waarmee de onderzoeker zich gaat houden zijn divers en zullen vooral betrekking hebben op instroom en behoud van medewerkers en het evalueren van de HR-dienstverlening. Naast het uitvoeren van onderzoek behoort ook het adviseren en/of ondersteunen van collega’s binnen de organisatie die zelfstandig onderzoek willen gaan doen tot de taken van de onderzoeker.
Doel
Doel van deze opdracht is het inhuren van een onderzoeker die ons gedurende de inhuurperiode kan ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van met name kwantitatieve en incidenteel kwalitatieve onderzoeken. De onderzoeken zullen naar verwachting variëren wat betreft omvang en complexiteit.
Werkzaamheden
De onderzoeker krijgt in deze functie te maken met alle facetten van het onderzoekproces:
- Meedenken met de opdrachtgever over de onderzoeksvraag en -opzet
- Opstellen van plannen van aanpak
- Ontwikkelen, programmeren en uitzetten van vragenlijsten
- Bewerken en analyseren van de verkregen data
- Vertalen van resultaten naar helder en kernachtige rapporten, factsheets en/of presentaties inclusief aanbevelingen
- (Mede) verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van het onderzoek van ontwerp tot rapportage
Inzetperiode
De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2026 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek.
Eisen
- De kandidaat is gedurende de opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer/Onderaannemer en geen ZZP’er of ondernemer in dienst van een eigen BV.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwantitatief (evaluatie)onderzoek in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van statistische analyses met SPSS.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond HBO-niveau.
- De kandidaat beschikt over de volgende competenties:
- Initiatief
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Probleemanalyse
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Organisatievermogen
- Klantgericht
- Accuratesse
- Flexibel gedrag
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onderzoeken van HR (gerelateerde) thema's.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het visualiseren van data op een aantrekkelijke en toegankelijke manier.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van derden (bijvoorbeeld studenten, beleids- en/of projectmedewerkers) over de uitvoering van onderzoek.