Devops engineer

Opdrachtomschrijving
Voor het cluster Vreemdelingen (applicatie NDS) zijn wij op zoek naar een DevOPS engineer. Gevraagd wordt een medewerker die breed inzetbaar is (T-shape profiel), die bereid is mee te denken en te werken aan alle voorkomende ontwikkel onderhouds- en beheer werkzaamheden binnen een DevOps-team van de Politie. De medewerker is primair in staat om applicaties te ontwikkelen en secundair te beheren op een Openshift omgeving. Ook kan hij/zij breed participeren in ondersteuning van de applicatie en de ondersteunende software tooling waarin achtergrond en kennis cruciaal zijn. De kandidaat is in staat om zich de functionele en technische aspecten van de applicatie(s) snel eigen te maken en te vertalen naar ondersteunende tooling. De uit te voeren werkzaamheden komen te vallen binnen de doorontwikkeling en het onderhoud van applicatiesoftware. Vakmatig betekent dit het deelnemen aan softwareontwikkeling in Kotlin omgeving onder architectuur, en het uitvoeren van taken in het kader van technisch applicatiebeheer.

Verantwoordelijkheden

• Je hebt een actieve rol in het DevOps-team.
• Je bent in staat om zelf aan te geven welke informatie of kennis je nodig hebt.
• Je bent in staat deze opdracht in een tijdlijn uit te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven.
• Je bent een drijvende kracht in het team en kunt je collega’s coachen waar dat nodig is.
• Als je een opdracht afrondt, kun je je kennis goed borgen in documentatie en overdragen aan je collega’s.
• Je coördineert en werkt mee aan kwaliteitsrisicoanalyses.
• Je bepaalt vooraf de definitie van “klaar”, zodat het testen ook echt klaar is volgens die definitie.

Bijzonderheden
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.
Deze opdracht voer je uit voor de duur van één jaar. De doelstelling is behaald wanneer het systeem technisch gemoderniseerd is en in beheer genomen is door dienst IV.

Werkzaamheden

• Het ontwikkelen van nieuwe features.
• Het ontwikkelen van nieuwe code tbv uitfaseren legacy code.
• Het mede zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de applicatie-infrastructuurcomponenten, door het signaleren van technische storingen en onvolkomenheden en het doen van voorstellen inzake het wegnemen en oplossen daarvan.
• Het uitvoeren van deployment-, migratie- en databasescripts.
• Het beheren van de functionele en technische applicatieconfiguratie.
• Meewerken aan releases.
• Uitvoeren van testen en productie monitoring.
• Resultaatgesprekken met de product owner.
• Informatie ophalen bij technische collega’s (van andere afdelingen).
• Interne klanten.

Competenties

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
• Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Eisen

• Eis 3: Migratie – Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die dat heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 8: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een agile team (Scrum/DevOps). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
• Inzetbaarheid vanaf 01-12-2025 t/m 30-11-2026 voor 36 uur per week. Startdatum onder voorbehoud van tijdige screening.
• Eis 2: Kandidaat is gedurende de gehele opdracht in loondienst, geen ZZP’er of ondernemer.
• Eis 4: Kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau.
• Eis 5: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Kotlin. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
• Eis 6: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Postgres. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
• Eis 7: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met tooling als IDE (Eclipse of IntelliJ), Git, Maven, Sonarqube, Jenkins. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
• Eis 9: Vereiste competenties zoals Probleemanalyse, Initiatief, Resultaatgerichtheid, Kwaliteitsgerichtheid, Overtuigingskracht, Integriteit, Systeemdenken, Coachen, en Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid moeten aantoonbaar zijn in het verificatiegesprek.

Wensen

• Wens 3: Aantoonbare werkervaring met Confluence/Jira. Benoem in het CV met concrete voorbeelden.
• Wens 4: Aantoonbare werkervaring binnen de (semi-)overheid en/of politie. Benoem in het CV met concrete voorbeelden.
• Wens 2: Aantoonbare werkervaring met Kubernetes. Benoem in het CV met concrete voorbeelden.
• Wens 1: Aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams. Motiveer rol, duur en inhoudelijke situatieschets. Alleen verwijzing naar CV is onvoldoende.