Data analist/specialist – participatie wet

Opdrachtomschrijving
Wil jij jouw data-expertise inzetten voor maatschappelijke impact? De Gemeente Amsterdam zoekt een data specialist die een sleutelrol wil spelen in het project Automatische Inkomstenverrekening (OIB/AIV). Dit project heeft als doel om per 1 januari 2026 ten minste 70% van alle inkomstenverrekeningen te automatiseren. Hiermee zorgen we voor een efficiëntere uitvoering van de bijstandsregeling en meer financiële zekerheid voor Amsterdammers.

Daarnaast ondersteun je de afdeling Inkomensvoorziening bij het leveren, structureren en optimaliseren van data voor de ontwikkeling van dashboards en analyses waarbij o.a. gebruik wordt gemaakt van data uit Socrates.

Werkzaamheden
Als data specialist ben je verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige data-oplossingen die de automatisering en monitoring van inkomstenverrekening ondersteunen.

Je taken omvatten:
- Maandelijkse oplevering van voorbewerkte bestanden die direct bruikbaar zijn voor de uitvoering.
- Ontwikkeling en onderhoud van dashboards en gegevensleveringen voor monitoring en rapportage.
- Het toepassen van data-analyse en filtering om de uitvoering te ontlasten en processen te optimaliseren.
- Opschoning en kwaliteitsborging van datasets in samenwerking met partners zoals Wigo4it en het Inlichtingenbureau.
- Meewerken aan het verbeteren van de automatische inkomstenverrekening in het projectteam ‘Automatische Inkomstenverrekening’ bij WPI samen met de andere G4 en Wigo4it.
- Verzamelen, voorbereiden en valideren van data uit (verschillende) bronnen.
- Vertalen van ruwe data naar bruikbare datasets voor dashboards en rapportages.
- Meedenken met de business over welke inzichten nodig zijn en dit vertalen naar concrete dashboards en analyses.
- Signaleren van verbeterkansen in datakwaliteit.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Opdrachtgever(s)
De afdeling Inkomensvoorziening helpt meer Amsterdammers aan een stabiel en voorspelbaar inkomen. Inkomensvoorziening helpt niet alleen Amsterdammers bij hun aanvraag voor een bijstandsuitkering, maar kijkt ook mee of alle voorzieningen, toeslagen, kwijtscheldingen etc. worden ingezet. En mocht de Amsterdammer niet rond kunnen komen, wordt meegedacht in het vinden van een oplossing in zijn/haar bestaanszekerheid en bieden we hulp bij financiële problemen.

Eisen

• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie, naam contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. De referent dient op de hoogte te zijn.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat: De kandidaat moet beschikbaar zijn voor een interview en direct inzetbaar zijn bij gunning. Het opgegeven uurtarief is all-in en mag de gestelde grenzen niet overschrijden.
• Werkervaring: Meer dan 2 jaar ervaring met het verwerken en analyseren van inkomstenbestanden van het Inlichtingen Bureau. Duidelijk aantoonbaar in het cv.
• CV toevoegen: Het cv is in het Nederlands, max. 5 A4 en ter verificatie van eisen en wensen. Afwijkingen kunnen leiden tot afwijzing.
• Werk- en denkniveau: Minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Ervaring met MS Excel draaitabellen en formules, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Inhoudelijke kennis van de applicatie Socrates (meer dan 4 jaar), aantoonbaar in het cv.
• Draaideurconstructie: De kandidaat is de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam. (KO)
• Toevoegen motivatie: Maximaal 1 A4 over waarom de kandidaat het meest geschikt is. Wordt besproken tijdens interview.
• Werkervaring: Meer dan 2 jaar ervaring met agile werken volgens de SAFe-methodiek, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Minimaal kennis van en ervaring met gegevensverwerking volgens de AVG-richtlijnen, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Kennis van het onderliggende datamodel van Socrates (meer dan 4 jaar), aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Meer dan 10 jaar ervaring en kennis van ontwikkeling van complexe SQL-queries, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Meer dan 4 jaar ervaring met BI-tools en dashboardontwikkeling, aantoonbaar in het cv.
• Verificatie kennis van de kandidaat.
• Verificatie ervaring van de kandidaat.

Wensen

• Werkervaring: Affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en overheidsbeleid, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Ervaring binnen een G4-gemeente, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Kennis van programmeertalen t.b.v. dataverwerking, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: Sterke communicatieve vaardigheden om complexe analyses begrijpelijk te maken voor diverse stakeholders, aantoonbaar in het cv.
• Competentie – Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Competentie – Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten en zich snel oriënteren in een onbekende omgeving.
• Competentie – Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Competentie – Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen en onderhoudt deze.
• Competentie – Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en blijft hieraan vasthouden tot het doel bereikt is.
• Competentie – Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Informatie kandidaat: Naam, telefoonnummer en privé e-mailadres van de kandidaat. Gemeente Amsterdam stelt u in staat maximaal 1 kandidaat aan te bieden.