Gms-engineer oracle specialist lms-csp

Opdrachtomschrijving
Politie heeft, in samenwerking met LMS, zich gecommitteerd aan het Cyber Security Programma. Eén van de deeltrajecten daarin is een calamiteitenvoorziening waarmee een uitwijkmeldkamer gerealiseerd wordt voor het geval de politie-infrastructuur (gedurende langere tijd) onbruikbaar is.

Om een POC en de realisatie van de calamiteitenvoorziening tot een succes te maken, is er dringend behoefte aan een medewerker die uitblinkt in de kennisgebieden Oracle, Azure en GMS. Gezien de complexiteit van de materie en de latency-aspecten van GMS, is het noodzakelijk dat de betreffende kandidaat deze combinatie van kennisgebieden beheerst.

De opdracht luidt:

• Het ondersteunen van een calamiteitenvoorziening project met betrekking tot de POC voor wat betreft de installatie van GMS en zijn database op de cloud.
• Het realiseren van een dergelijke omgeving op een operationele omgeving.
• Het ondersteunen bij de implementatie van de beleidsregels die van toepassing zijn bij een cloud-omgeving.

Verantwoordelijkheden
De betreffende medewerker is verantwoordelijk voor het opleveren van een landelijke GMS-omgeving die kan dienen als een backupplatform. Deze aanvraag leent zich, kijkend naar de wet DBA, niet voor uitvoering door een ZZP’er. Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is vereist voor uitvoering van de opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het dienstverleningsmodel van het DAS naar Intermediaire Dienstverleners. Het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Het doel is om per Q3 2026 een werkende omgeving te hebben die kan dienen als fallback-omgeving voor het geval de volledige politie-infrastructuur niet meer beschikbaar is. Het project wordt als afgerond beschouwd wanneer deze omgeving:

• a) aantoonbaar werkend is,
• b) de betreffende dienstverlening is ingebed in de organisatie (zodat de meldkamers weten wat te doen).

De betreffende medewerker zal primair betrokken zijn bij doel a.

De contacten zijn enerzijds de projectleden en anderzijds de specialisten van de diverse betrokken afdelingen van DIV en LMS. Er zal voortdurend contact zijn met de GMS-specialist die hierbij inhoudelijk nauw betrokken is. Zij trekken samen op in dit traject.

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Organisatievermogen
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• Eis 3. Migratie: Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die dat heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarmee in. Dit moet duidelijk blijven uit de inschrijving.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en beheren van databasesystemen op basis van Oracle. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 2. De kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer/Onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer. Ook uitgesloten zijn ondernemers in dienst van een eigen BV. Dit moet duidelijk blijken uit het CV.
• Eis 4. De kandidaat beschikt over de volgende certificeringen van Oracle: Oracle OCP, Oracle RAC en Oracle Linux. Dit moet duidelijk blijken uit het CV en aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek.
• Eis 5. De kandidaat beschikt over de volgende certificering van Microsoft Cloud: Azure Fundamentals. Dit moet duidelijk blijken uit het CV en aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek.
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en beheren van GMS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De externe is inzetbaar vanaf 01-01-2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek.
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Resultaatgerichtheid, Overtuigingskracht, Organisatievermogen, Klantgerichtheid, Samenwerken, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Deze hoeven niet in het CV benoemd te worden, maar dienen middels concrete voorbeelden aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een mission-critical omgeving, zoals een OOV-meldkamer. Geef in de toelichting de rol, maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. Puntenverdeling van 0 t/m 5 op basis van bekwaamheid.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Noem het nummer van de wens in het CV en geef een toelichting met functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode [dd-mm-jjjj]. Puntenverdeling: 0/5 = geen overheid/Politie, 3/5 = overheid, 5/5 = Politie.
• Wens 4. De kandidaat beschikt over de volgende certificeringen van Oracle Cloud: Oracle OCI Fundamentals en Oracle Autonomous Database Cloud. Dit moet blijken uit het CV en aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek. Puntenverdeling: 0/5 = geen certificaten, 3/5 = één van de twee, 5/5 = beide certificaten.
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en beheren van GMS. Geef in de toelichting de rol, maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. Puntenverdeling: 0/5 = maximaal 1 jaar ervaring, 5/5 = minimaal 1 jaar ervaring.