Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.
Opdracht
De gemeente Ronde Venen werkt intensief samen met provincie Utrecht aan het project Toekomst N201, gericht op verbetering van verkeersveiligheid, leefbaarheid en bereikbaarheid. Dit complexe en langlopende project kent een sterke bestuurlijke en maatschappelijke component en vereist regie op diverse deelprojecten en gebiedsontwikkelingen. Daarnaast vinden er diverse andere ontwikkelingen plaats in het gebied tussen Waverveen en Mijdrecht, die om gebiedsregie vragen, intern maar met name extern. Begin 2026 zal een vaste medewerker worden benoemd op de functie; het is de bedoeling dat de aan te stellen professional als kwartiermaker voor deze kracht optreedt en voor een degelijke overdracht zorgt.
Als senior projectleider ben je verantwoordelijk voor
- Het programmamanagement vanuit gemeentelijk perspectief, dat wil zeggen de coördinatie en voortgangsbewaking van het project Toekomst N201 en het borgen van de gemeentelijke belangen en de gebiedsregie Waverveen – Mijdrecht;
- Het aansturen van de gemeentelijke inbreng op deelprojecten zoals de strekking van de bocht, op- en afritten Vinkeveen, de nieuwe bushalte Vinkeveen West en de vervanging van de Demmerikse brug;
- De afstemming met interne collega’s, provincie Utrecht, aannemers, ingenieursbureaus en andere stakeholders;
- Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het adviseren van portefeuillehouder, college en raad;
- Het organiseren van participatie en communicatie, waaronder informatieavonden, keukentafelgesprekken en afstemming met bewonerscommissies;
- Zorgdragen voor een degelijk overdrachtsdossier waarin de functie en rol duidelijk zijn beschreven, alsmede overdracht van projectkennis en netwerk aan de vaste medewerker.
Competenties
- Politieke sensitiviteit
- Organisatievermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid
- Strategisch inzicht
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar met politiek-bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 10 jaar in ruimtelijke/infrastructurele projecten
- Beschikbaar per 3 november 2025 voor 28 uur per week beschikbaar voor de duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of programmacoördinator op gebied van mobiliteit
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsregisseur in een interbestuurlijke context met participatie en communicatie (Benoem dit duidelijk in het cv)
- Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en het aanvragen van subsidieregelingen in de afgelopen 6 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv)
- Aantoonbare werkervaring met het mobiliteitsnetwerk van de MRA én U10 (Benoem dit duidelijk in het cv)
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met politiek-bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit (Benoem dit duidelijk in het cv)