Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
Voor de periode van het zwangerschapsverlof van onze vaste recruiter zoeken wij tijdelijke ondersteuning voor het recruitmentproces binnen de gemeente Zwolle.
De nadruk ligt op het zelfstandig uitvoeren van wervings- en selectieactiviteiten voor de domeinen en afdelingen Sociaal Domein, Financiën (bedrijfsvoering), Regio Zwolle, Concernstaf en Juridische Zaken (bedrijfsvoering), in nauwe samenwerking met de andere recruiter en de HR-adviseurs.
De belangrijkste werkzaamheden
- Uitvoeren van het werving- en selectieproces van intake tot sollicitatiegesprek, inclusief planning, communicatie en voortgangsbewaking;
- Adviseren van teamleiders, afdelingshoofden en HR-adviseurs over wervingsstrategieën, inzet van middelen en communicatie;
- Proactief searchen en benaderen van geschikte kandidaten via o.a. LinkedIn;
- Schrijven en redigeren van vacatureteksten in samenwerking met de tekstschrijver;
- Signaleren van trends en knelpunten in de arbeidsmarkt en voorstellen doen voor verbetering;
- Ondersteunen bij piekmomenten binnen het fysiek domein (searchen en selecteren);
- Samenwerken met de recruiter binnen het team om de continuïteit te borgen;
- Bijdragen aan verdere professionalisering van recruitment binnen HR.
Competenties
- Communicatief vaardig: schakelt soepel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR;
- Organisatiesensitief: begrijpt belangen, timing en bestuurlijke context;
- Zelfstandig en proactief: neemt eigenaarschap en houdt overzicht in meerdere vacatures tegelijk;
- Klantgericht en verbindend: zorgt voor een prettige ervaring voor kandidaten en managers;
- Resultaatgericht: weet snelheid te combineren met kwaliteit en zorgvuldigheid.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, minimaal 2 dagen op kantoor
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Corporate Recruiter bij een overheidsinstelling met meer dan 500 medewerkers;
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het wervingsproces van intake tot aanname.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Corporate Recruiter bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter voor werving binnen het Sociaal Domein of Bedrijfsvoeringsfuncties;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter bij een Overheidsinstelling;
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van vacatureteksten