Organisatie
Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.
Team Ruimtelijke Ontwikkeling en Economie
Opdracht: algemeen verkeerskundige ondersteuning. Het inhoudelijk verzorgen van participatie- en informatieavonden. Afhandelen klachten en meldingen, beoordeling (verkeerskundige) ontwerpen, geven van verkeerskundig advies, behandelen diverse aanvragen op verkeerskundig gebied, zoals voor gehandicaptenparkeerplaatsen, laadpalen, verkeersplannen etc. Behandeling van bezwaren die binnenkomen op verkeersbesluiten, het opstellen van bebordingsplannen voor evenementen.
Competenties
Schriftelijke communicatie, het opstellen van memo’s en adviezen; Mondelinge communicatie, het effectief communiceren met collega's, inwoners, bedrijven, en externe partijen (zoals verkeersdeskundigen of aannemers); Probleemoplossend vermogen, het kunnen analyseren van verkeerssituaties en het snel vinden van oplossingen voor verkeersproblemen, zoals verkeershinder of verkeersonveilige situaties; Innovatief, het volgen van de nieuwste trends in mobiliteit en het bedenken van innovatieve oplossingen voor verkeersvraagstukken.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek. In het gesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien niemand voldoet, wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 volgens de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do.
Hybride werken
Ja, maar twee dagen in het gemeentehuis, waarvan de woensdag vaststaat.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg met de kandidaten ingepland. Kandidaten die worden uitgenodigd ontvangen na sluitingsdatum bericht. Andere kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.
Overige informatie
De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze mag niet ouder zijn dan zes maanden en dient voor de startdatum in bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te zijn in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige
- Aantoonbaar bereid om 2 dagen, waarvan de woensdag vaststaat, op het gemeentehuis te werken (benoem duidelijk in cv)
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbaar beschikbaar in de avonduren voor een informatieavond
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige; meer dan 7 jaar (60 pt), 5 tot 7 jaar (30 pt), tot 5 jaar (0 pt)