Projectleider aanpak schoolaanwezigheid en vo-team

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht
We willen dat kinderen en jongeren in het Rijk van Nijmegen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Een sterke samenwerking tussen onderwijs en gemeente draagt hieraan bij. We zien kansen om de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp in de regio Rijk van Nijmegen te versterken. Onder andere door aandacht te hebben voor schoolaanwezigheid en de context rond leerlingen te versterken, verwachten we dat minder verwijzingen naar (specialistische) jeugdhulp en het speciaal onderwijs nodig zijn. Ook is het van belang dat organisaties en professionals weten wat ze van elkaar kunnen verwachten zodat er, daar waar een leerling wat extra’s nodig heeft, samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp bestaat. Hierbij houden we rekening met de druk die er op budgetten ligt en de ingewikkeldheid rond het zogenaamde ‘grijze gebied’ tussen onderwijs en jeugd. In de regio Rijk van Nijmegen en binnen het onderwijs vinden op verschillende plekken mooie ontwikkelingen plaats om jongeren de kans te geven zich optimaal te ontwikkelen. Zo is de afgelopen jaren gewerkt aan een aanpak om beter grip te krijgen op ziekteverzuim. Momenteel wordt deze aanpak doorontwikkeld naar een brede aanpak schoolaanwezigheid. Daarnaast is de opdracht van het jongerenwerk herijkt. Deze herijkte opdracht moet bijdragen aan het bouwen van een sterke sociale en pedagogische basis. Ook heeft het jongerenwerk als doel om te normaliseren en daarmee bij te dragen aan de taakstelling voor ambulante jeugdhulp van gemeente Nijmegen. Gemeente werkt aan innovatie van de gecertificeerde instellingen en werkt Buurtteams Jeugd en Gezin aan het versterken van de samenwerking met het onderwijs en het bieden van basishulp aan gezinnen.

Projecten
Voor deze opdracht ligt de focus op twee projecten:

1. Aanpak schoolaanwezigheid
   We werken aan de doorontwikkeling van de aanpak schoolaanwezigheid. Afgelopen jaren is gewerkt aan een uniforme aanpak ziekteverzuim, waarbij school, leerplichtambtenaar en jeugdarts nauw samenwerken om het ziekteverzuim terug te dringen. Deze aanpak verbreden we vanuit de brede blik schoolaanwezigheid. Er is gewerkt aan een plan van aanpak om de focus te verleggen van afwezigheid naar schoolaanwezigheid. We staan nu op het punt dat scholen actief aan de slag gaan met de acties in het plan.
2. VO-team
   Om de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp te verstevigen, zijn we op vier scholen gestart met een VO-team. De samenstelling van dit team kan per school verschillen, maar bestaat in elk geval uit:
   • een schoolmaatschappelijk werker
   • een gezinswerker van de buurtteams
   • een jongerenwerker (2.0)
   Deze professionals krijgen voldoende tijd om met elkaar een werkwijze te ontwikkelen en zo echt te werken aan innovatie. We werken vanuit een lerende aanpak: we onderzoeken vooraf wat werkt, evalueren onze werkwijze en stellen werkende weg bij. We doen onderzoek naar de opbrengsten, zowel kwalitatief als kwantitatief. Het uiteindelijke doel is om de aanpak uit te rollen over alle scholen in gemeente Nijmegen. Een stip op de horizon is om een werkwijze te ontwikkelen die in heel Rijk van Nijmegen is toe te passen.

De opdracht van de projectleider
Schoolaanwezigheid
De projectleider draagt zorg dat alle scholen gefaseerd goed kunnen starten met de werkwijze in het plan van aanpak. Deze werkwijze bestaat uit:

1. Elke school analyseert hun eigen schoolaanwezigheid.
2. Op basis van de opgedane inzichten stelt elke school een hulpvraag op en een plan van aanpak.
3. Elke school gaat aan de slag met het uitvoeren van het plan van aanpak.
4. De uitvoering en effecten worden gemonitord en bijgesteld waar nodig.

De projectleider schoolaanwezigheid

• Faciliteert dat scholen gefaseerd met de voorgestelde werkwijze starten.
• Bewaakt de voortgang van de plannen, haalt signalen en knelpunten op en doet verbetervoorstellen waar nodig.
• Organiseert overleg met kerngroep en stuurgroep schoolaanwezigheid.
• Faciliteert het leren van en met elkaar en deelt werkzame elementen.
• Maakt gebruik van landelijke informatie, zoals via Ingrado.

De projectleider VO-team

• Coördineert het VO-team op de 4 scholen, stemt af over uren-inzet en zorgstructuur.
• Bewaakt en evalueert voortgang op basis van doelstellingen.
• Geeft leiding aan de projectgroep VO-team en verzorgt verantwoording richting stuurgroep.
• Bewaakt financiën.
• Werkt aan draagvlak voor het plan.
• Haalt werkzame elementen op en beschrijft deze, o.a. op gebied van casusregie.
• Werkt aan doorontwikkeling en uitbreiding van het VO-team en betrekt regiogemeenten.

Randvoorwaarden
De projectleider is 12 tot 20 uur per week flexibel inzetbaar. De opdracht valt onder het 4-jarig programma Jongeren naar School of Werk. Looptijd: 1 januari t/m 31 december 2026. Per jaar wordt bekeken of de opdracht verlengd wordt tot uiterlijk 31 december 2029.

Competenties
Je bent een snelle denker, overziet het geheel en legt makkelijk verbanden. Je beschikt over executiekracht en ziet oplossingsmogelijkheden. Je creëert draagvlak, spreekt aan op taken, en bent verbindend. Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent organisatiesensitief. Je spreekt de taal van de verschillende werelden en verbindt deze.

Aanvullende competenties

• Denkende doener, vertaalt inzichten naar realistisch handelen
• Proactief
• Senior zonder hiërarchische bevoegdheden die tot resultaat komt
• Stressbestendig, schakelt op meerdere borden
• Communicatief sterk en verbindend
• Samenwerken zit in je natuur
• Flexibel, toont lef, doet wat nodig is

CV-eisen

• Maximaal 3 pagina’s A4
• Nederlandstalig, Arial 10 (of vergelijkbaar)
• Bij voorkeur in PDF-formaat
• Inclusief functienaam, start- en einddatum (maand/jaar) en aantal uren/week
• Contactgegevens vermelden

Werkdagen
Maandag t/m vrijdag
Hybride werken mogelijk: ja

Eisen voor de opdracht Projectleider aanpak schoolaanwezigheid en vo-team

• Aantoonbaar door opleiding en/ of werkervaring acterend op hbo/ wo- niveau
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in soortgelijke rol in werkveld onderwijs gemeenten
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met jeugdhulp/zorg, welzijn en onderwijs
• Aantoonbaar kennis van laatste ontwikkelingen over samenwerking tussen jeugdhulp/zorg en passend onderwijs
• In je cv vermeld je je contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen

Wensen voor de opdracht Projectleider aanpak schoolaanwezigheid en vo-team

• Afgeronde bachelor in relevante richting
• Aantoonbaar ervaring met regionale samenwerking
• Aantoonbaar recente en relevante ervaring in soortgelijke rol in werkveld onderwijs gemeenten; > 5 jaar (20 pt), > 4 jaar (10 pt), > 3 jaar (0 pt)
• Geef maximaal 2 voorbeelden van je kennis van en ervaring met laatste ontwikkelingen op gebied van samenwerking tussen jeugdhulp/zorg en passend onderwijs; 2 voorbeelden (30 pt), 1 voorbeeld (15 pt), geen voorbeelden (0 pt)

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Projectleider aanpak schoolaanwezigheid en vo-team

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Nijkerk

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Nijkerk? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Nijkerk
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Nijkerk, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons