Opdrachtomschrijving
Als Aanjager Leren met Ambitie is het jouw doel om bij te dragen aan het versterken van de leerfunctie in het jeugddomein (leren jeugdstelsel) door het denken in grote doelen te helpen normaliseren, door te prikkelen op het benutten van best bewezen werkzame kennis en door professionals en organisaties, die zo willen werken, te steunen. Een van de grote doelen waar je aan werkt is de ambitie van 0 gesloten jeugdzorg. Deze ambitie is weer onderdeel van de ambitie 0 kinderen die niet prettig opgroeien, waar je ook aan werkt. Je werkt vanuit het gedachtengoed van de Beweging van Nul aan een verander- en leerstrategie die een steeds grotere groep professionals, bestuurders en gemeenten ondersteunt in hun ambitie om te werken vanuit grote doelen. Dit doe je samen met anderen die volgens dit gedachtengoed werken. Je biedt een podium aan professionals en organisaties, die het denken in grote doelen omarmen en daaraan werken met de best beschikbare kennis, je werkt systematisch aan het zichtbaar maken van initiatieven, die het benutten van die kennis en het leren in het jeugddomein versterken. Op dusdanige wijze dat een antwoord wordt gegeven op de vraag; “hoe dan”?
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De Aanjager Leren met Ambitie zorgt voor versnelling in het leren en verbeteren binnen het jeugddomein, met als kern: werken vanuit grote ambities en het benutten van de best beschikbare kennis. Als aanjager:
- Actief verspreiden van het denken in 0-doelen, zoals de ambitie ‘0 gesloten jeugdzorg’, en ondersteun je professionals, organisaties en regio’s die deze aanpak willen toepassen.
- Praktijkvoorbeelden zichtbaar maken, verbindingen leggen tussen professionals en aanmoedigen tot gezamenlijke reflectie en leren.
- Organiseren van leerbijeenkomsten, intervisie-webinars en kennisdelingssessies om professionals te inspireren én handvatten te geven.
- Initiatieven onder de aandacht brengen die aantonen hoe werken met grote doelen in de praktijk vorm krijgt en welke resultaten dat oplevert.
- Podium bieden aan professionals die al vanuit dit gedachtengoed werken, zodat anderen daarvan kunnen leren en zich laten inspireren.
Eisen
- Kandidaat is op in profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
Wensen
- Voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met complexe projecten, programma’s en verandertrajecten in het jeugddomein. Aantoonbaar in cv en motivatie:
- Minder dan 7 jaar
- Tussen 7 en 10 jaar
- Tussen 10 en 12 jaar
- Meer dan 12 jaar
- Voorgestelde kandidaat heeft aantoonbaar een actief landelijk en regionaal netwerk in de jeugdhulp binnen de volgende categorieën organisaties:
- binnen gemeentelijke overheid
- binnen Rijksoverheid
- binnen aanbieders: lokaal, (boven)regionaal en landelijk
- binnen beroepsorganisaties
- binnen cliëntorganisaties
- binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein
- Geen netwerk
- Beperkt netwerk (1-3 type organisaties)
- Ruim netwerk (3-5 type organisaties)
- Zeer ruim netwerk (alle 6 type organisaties)
- Voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gerichte communicatie (het helder en duidelijk kunnen overbrengen van ideeën en informatie) in de vorm van adviesrapportages. Aantoonbaar in cv en motivatie:
- Geen referentie
- 1 referentie
- 2 referenties
- 3 referenties
- Voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en realiseren van integrale, strategische en tactische advies- en kennisproducten in het jeugddomein in de afgelopen 10 jaar. Aantoonbaar in cv en motivatie:
- Minder dan 5 jaar
- Tussen 5 en 7 jaar
- Tussen 7 en 9 jaar
- Meer dan 9 jaar
- Voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van podcasts en video’s, het door ontwikkelen van websites en het organiseren van webinars. Aantoonbaar in cv en motivatie:
- Geen
- 1 onderdeel
- 2 onderdelen
- Alle 3 onderdelen