Omgevingsdienst Rivierenland
Omgevingsdienst Rivierenland werkt met veel privacygevoelige stukken. Regelmatig krijgen wij verzoeken om informatie te leveren, bijvoorbeeld in het kader van de Wet open overheid. Voordat wij die informatie aanbieden, anonimiseren wij de opgevraagde stukken zodat de privacy van alle betrokkenen gewaarborgd blijft. In deze opdracht zorg jij voor het kwalitatief goed, tijdig en volledig anonimiseren van de stukken.
Verantwoordelijkheden
Het anonimiseren van diverse digitale stukken met behulp van specifieke software.
Inzetperiode
De kandidaat is inzetbaar vanaf 3 maart 2025 tot en met 27 februari 2025 voor 28 uur per week. De inhuuropdracht kan worden verlengd met 2 x 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 3 maart 2025 tot en met 27 februari 2025 voor 28 uur per week. De inhuuropdracht kan worden verlengd met 2 x 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden inzet jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CPI.
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met anonimiseren van bouwkundige tekeningen.
- Ervaring met xxllnc Anonimiseren (voorheen bekend als Datamask).
- Ervaring op het vlak van DIV is een pré.
Wensen
- Minimaal 2 jaar ervaring met anonimiseren en aantoonbare ervaring met beoordelen welke informatie wel en welke niet geanonimiseerd moet worden.
- Aantoonbare ervaring bij een omgevingsdienst. Kennis van en ervaring met anonimiseren van bouwkundige stukken en tekeningen.
- De ODR wil een inclusieve werkgever zijn. Vanuit ervaring weten wij dat mensen met ASS bij uitstek goed op deze opdracht passen, daarom hebben wij voorkeur voor iemand uit het doelgroepregister.