Verantwoordelijkheden
Opstellen van een plan van aanpak met doelen en fasering, in afstemming met HRM, leidinggevenden en directie.
Concretiseren van leerthema's zoals leiderschap, samenwerking en digitale fitheid.
Opstellen van een opleidingskalender en adviseren over leerinterventies.
Ontwikkelen van een structuur voor de regie op leren en ontwikkelen en bijdragen aan de inrichting van een nieuw leersysteem (LMS).
Het ondersteunen van HRM bij het versterken van een cultuur waarin leren en ontwikkelen integraal onderdeel is van het werk.
Ontwikkelen van formats voor monitoring, evaluatie en rapportage van leeractiviteiten.
Adviseren over de overdracht van processen aan HRM.
Inzetperiode
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 en met 31 december 2026 voor 16 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
- Sterke advies-, analytische en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je kunt goed zelfstandig werken en spart graag met anderen om te komen tot kwaliteitsverbetering.
- In staat om projectmatig en resultaatgericht te werken.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 en met 31 december 2026 voor 16 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het vlak van HRM, HRD of Verandermanagement.
- Ervaring met het vertalen van strategie naar concreet praktisch beleid en uitvoering.
- Ervaring met de inrichting van leerinfrastructuren en leersystemen (bijv. LMS).
- Kennis van en ervaring in het overdragen van projecten en borging in HRM-processen.
- Ervaring in het toepassen van relevante theorieën, technieken en methodieken en volgt de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen.
Wensen
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de publieke sector.
- Ervaring met cultuurverandering en het versterken van een leer- en ontwikkelklimaat binnen organisaties.
- Je onderschrijft de kernwaarden (vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar) van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.
- Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.