Organisatie onderdeel
Gemeente Wageningen
Afdeling bedrijfsvoering, team mens en organisatie
Opdracht
• 4-6 wekelijkse bila’s leidinggevenden verzuimcasussen;
• 4 wekelijkse bila met arbodienst;
• Casuïstiek collegiaal overleg met M&O adviseurs;
• Gevraagd aanwezig bij AD-onderzoek en opvolging resultaten;
• Adviseren over interventies die Perspectiefarbodienst of derden aanbieden (2e spoor, coaching etc.) en co-financiering (Elips lifeverzekeraar e.d.);
• Monitoren verzuimtaken in AFAS verzuimportaal en bijhouden verzuimdossiers (ondersteuning casemanagement);
• Monitoren impact en uitslagen interventies (coaching, 2e spoor);
• Monitoren no-risk polissen / vangnetten / WIA-aanvragen en WIA-voorschotten;
• Afhandelen juridische verzuimdossiers (2e/3e ziektejaar/ontslag/VSO) i.s.m. M&O adviseurs / Robidus / IJK / UWV en partijen als POSGen externe partners;
• Per kwartaal doorgeven Robidus langdurig verzuim;
• Rapporteren over langdurig verzuim aan externe partner;
• Per kwartaal afspraak Robidus met externe partner langdurig verzuim doornemen (WGA casemanagement).
Competenties
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Zakelijke diplomatie;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Luisteren;
• Empathie;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;
- Aantoonbare kennis van de WIA;
- Aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim;
- Je bent beschikbaar op woensdag 19 maart 2025, vanaf 13.30 uur voor een eventueel gesprek.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim;
- Aantoonbare werkervaring met AFAS;
- Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische verzuimdossiers.