Opdrachtomschrijving
Er komt een tijdelijke functie vrij voor een senior archeoloog bij het Team Archeologie. Dit team is onderdeel van de afdeling Monumenten en Archeologie dat deel uitmaakt van de directie Ruimte en Duurzaamheid. Je komt te werken in een team van 8 archeologen, een vondstverwerker, restaurator en depotbeheerder. Het team zorgt voor het uitvoeren van de brede wettelijke taken op het gebied van archeologie. Wij zoeken een archeoloog die:
- Snel kan schakelen tussen de theorie en praktijk, tussen vuile handen en schone boeken;
- Proactief is en praktisch is ingesteld;
- Collegiaal is en de handen uit de mouwen wil steken voor zaken;
- Woonachtig is of in de buurt van Amsterdam.
Werkzaamheden
- Het verrichten van archeologisch bureauonderzoek en archeologisch veldonderzoek;
- Het opstellen van Programma’s van Eisen en plannen van aanpak;
- Uitwerken onderzoeksrapportages van in het verleden uitgevoerde opgravingen;
- Het voorbereiden van publicaties en presentatie over de gemeentelijke archeologische collectie;
- Het geven van beleidsadviezen.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/
Opdrachtgever(s)
Monumenten en Archeologie (MenA) opereert in de driehoek Onderzoek, Advies en Kennisuitwisseling. De taken vinden hun basis in de Omgevingswet, de Erfgoedwet, de WRO, Wamz, het Wabo-beleid en de gemeentelijke Erfgoedverordening. MenA is het kennis- en expertisecentrum van de gemeente op het gebied van monumenten, cultuurhistorie en archeologie. De groei van de stad uit zich voor MenA in een exponentiële toename aan gebiedsontwikkeling, sloop-nieuwbouw, transformatie en restauratie van erfgoed. Door de fusie met Weesp is Amsterdam een historische stad met een bijzondere ondergrond rijker.
Eisen
- Verificatie kennis van de kandidaat.
- De kandidaat beschrijft in een motivatiebrief van maximaal 1A4 waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht. Daarnaast beschrijft de kandidaat in hoeverre hij/zij kan opereren in een dynamisch krachtenveld van publieke, politiek bestuurlijke en private partijen.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende universitaire diploma Ma of doctoraal archeologie (Noordwest Europees). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. De kandidaat moet het document meenemen naar het interview.
- De aangeboden kandidaat moet aantoonbaar voldoen aan de eisen die de Kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie stelt aan een senior KNA archeoloog. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare materiaalkennis van de Middeleeuwen en Nieuwe tijd. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van de verschillende facetten van de AMZ en recente ontwikkelingen in de Europese stadsarcheologie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring met gravend onderzoek in Nederland en ruime ervaring met stedelijke archeologie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat met organisatie, naam contactpersoon en telefoonnummer. De referent dient op de hoogte te zijn.
- Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? (KO)
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Het dient enkel ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
Wensen
- Toetsing van de competentie: Samenwerken - Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer - Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Initiatief - Gevorderd niveau
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring wat betreft het hele archeologische proces, bij voorkeur in Amsterdam. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid - Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn - Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht - Gevorderd niveau
- De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van de archeologie van de stad Amsterdam. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.