Basis sjabloon inhuuropdracht

Organisatie
Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor inwoners van de gemeenten Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Team
Team WSP en Team Inburgering

Opdracht
De nieuwe Wet inburgering heeft als uitgangspunt dat het leren van de Nederlandse taal hand in hand gaat met participatie. Meedoen in de Nederlandse samenleving, bij voorkeur via betaald werk, is daarbij het ultieme doel.

De jobhunter inburgering begeleidt de inburgeraars naar alle vormen van (arbeids-) participatie. Het kan dus gaan om vrijwilligerswerk, een werk- of taalstage, of betaald werk. Doel is dat de arbeidskansen van de inburgeraar vergroot worden en het taalniveau verbetert. Participatie wordt gecombineerd met Nederlandse taalles, dus het is de uitdaging om die activiteiten op elkaar aan te laten sluiten. De jobhunter inburgering werkt cultuursensitief, is initiatiefrijk, inspirerend en gericht op samenwerking.

Als jobhunter is je hoofdtaak dus het begeleiden en bemiddelen van inburgeraars. Dit houdt onder andere in dat je:

• Passende vacatures, werkervaringsplaatsen en vrijwilligersplekken zoekt;
• Een match organiseert tussen deze plekken en de inburgeraars;
• Gerichte sollicitatiebegeleiding verzorgt, zowel individueel als groepsgericht;
• Indien nodig aanwezig bent bij het sollicitatiegesprek;
• Afspraken tussen werkgevers/organisaties en inburgeraar vastlegt en bewaakt;
• Nazorg biedt na de start van een participatieplek zodat uitval voorkomen wordt;
• Contacten onderhoudt met werkgevers en het netwerk uitbreidt;
• De werkgever adviseert over de inzet van regelingen en dit ook uitvoert;

De Regisseur Inburgering schakelt jou in als de inburgeraar klaar is om te participeren in combinatie met het taalonderwijs. Jij kijkt samen met de inburgeraar naar werkgevers, vrijwilligers- en trajectorganisaties die aansluiten. Vanuit de nieuwe Wet inburgering is het belangrijk om werk en inburgering te combineren. Dit is een mooie uitdaging. Als je alles goed in beeld hebt, dan onderneem je direct actie en zorgt dat de klant bij de werkgever of organisatie wordt voorgesteld. Je bereidt de klant voor op een gesprek, je regelt een meeloopdag en/of gaat mee op gesprek. Je begrijpt welke vragen de werkgever en de werkzoekenden hebben en bent voor hun het eerste aanspreekpunt als het gaat om werk. Je ziet erop toe dat de startperiode goed verloopt en levert nazorg.

Competenties

• Samenwerken
• Netwerken
• Initiatief
• Klantgericht
• Resultaatgericht

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Eisen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen van statushouders naar werk, werkervaringsplaatsen en vrijwilligersplekken

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering en het bemiddelen van mensen vanuit de Participatiewet naar werk
• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep Inburgering en deze te bemiddelen naar werk
• Aantoonbare kennis en ervaring met het spreken van de Arabische taal
• Aantoonbare ervaring met Suite of GWS