Bbz adviseur/consulent (socrates)

Opdrachtomschrijving
Voor deze opdracht wordt een ervaren Bbz adviseur/consulent gezocht. Door toegenomen drukte in nasleep van de corona-crisis, met name door terugvordering van de Belastingdienst, zoekt de afdeling Ondersteuning Ondernemers van gemeente Amsterdam Bbz consulenten/ adviseurs. Je ondersteunt ZZP’ers en zelfstandigen die door omstandigheden tijdelijk moeite hebben om zelfstandig in hun levensonderhoud te voorzien. Als de inkomsten onder Bijstandsniveau zijn, dan kunnen zij een beroep doen op een aanvullende uitkering of een lening aanvragen voor een bedrijfskrediet. Deze aanvragen worden door gemeente beoordeeld op rechtmatigheid én levensvatbaarheid van de onderneming.

Op te leveren resultaat
Je werkt zelfstandig op een toegewezen caseload. Je beoordeelt aanvragen aan de wettelijke regels en de Amsterdamse richtlijnen en voert over de uitkomst gesprekken met de klant/ aanvrager. Ook denk je mee over welke aanvullende dienstverlening ingezet kan worden voor de klant, bijvoorbeeld door inzet van coaching. Bij voltooiing van je opdracht, draag je de dossiers schoon over naar de medewerkers van de afdeling, zodat zij de definitieve vaststelling aan het einde van het boekjaar kunnen doen. We gaan ervan uit dat iemand 3-4 BBZ aanvragen (Levensonderhoud en Bedrijfskrediet) per week kan oppakken, bij fulltime beschikbaarheid. Na een half jaar is het op te leveren resultaat 80 beoordeelde Bbz aanvragen. Bij minder uur beschikbaarheid is dit naar rato.

Afstemming
Je rapporteert 2-wekelijks aan de afdeling over jouw voortgang inclusief jouw bevindingen en adviezen om de ondernemers zo optimaal mogelijk bij te staan in het terugvinden van hun financiële zelfstandigheid. Als ervaren bedrijfskundige ben je in staat om de ondernemer te verleiden om gebruik te maken van schuldhulp of andere coaching, wanneer dit van belang is. Je zorgt dat de aan jou toegewezen klanten afgerond advies hebben binnen de wettelijke termijnen (13 weken). Je stelt daartoe een gedegen levensvatbaarheidsonderzoek op en deelt met de klant je rapportage, waarin de relatie tussen besluit en wet- en regelgeving in begrijpelijke taal is uitgelegd. Ook zorg je dat de besluiten en onderbouwingen gedegen zijn opgeslagen in de door Amsterdam gebruikte IT-systemen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.

Eisen

• Aanwezigheid: De aangeboden kandidaat kan regelmatig – minimaal één keer per twee weken – naar Amsterdam komen, zodat het geen probleem is om in persoon gesprekken met Bbz aanvragers te voeren vanuit een gemeente locatie, dan wel bij de ondernemer zelf. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Bbz/IOAZ, waarvan minimaal één (1) jaar post-corona. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier (4) jaar (in de afgelopen zeven (7) jaar) voor een 100.000 plus of G40 gemeente gewerkt in een vergelijkbare rol of aan een vergelijkbare opdracht. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) jaar (in de afgelopen vijf (5) jaar) aantoonbare werkervaring in het IT-systeem Socrates als dedicated Bbz-adviseur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Economie of gelijkwaardig. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

Wensen

• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring als zelfstandig ondernemer. Indien ja, licht de aangeboden kandidaat in de motivatiebrief enkele voorbeelden toe van hoe deze ervaring in het adviesgesprek van pas komt. Dit wordt met de kandidaat besproken bij een eventueel gesprek.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) jaar recente (in de afgelopen drie (3) jaar) en aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van (groot regio) Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) opdracht vervuld op basis van het resultaat “aantal opgeleverde dossiers”. Indien ja, licht de aangeboden kandidaat in de motivatiebrief toe hoeveel uur hij/zij beschikbaar denkt te kunnen zijn over de periode van zes (6) maanden en hoe zich dat verhoudt tot het aantal te realiseren afgeronde dossiers per maand. We gaan ervan uit dat een doorgewinterde adviseur Ondernemers zo’n 3-4 BBZ aanvragen (Levensonderhoud en Bedrijfskrediet) per week kan oppakken. Na een half jaar verwachten wij 80 beoordeelde Bbz aanvragen bij een fulltime inzet. Bij minder uur beschikbaarheid is dit naar rato. Dit wordt met de kandidaat besproken bij een eventueel gesprek.